结论：公司强制加班不给钱只给调休是否违法，需根据具体的加班情形来判断。具体来说：

1. 工作日延长工作时间（加点）：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 分析：在此情形下，公司不能用调休来代替支付加班费。若公司只安排调休而不支付加班费，这种做法是违法的。例如，如果员工在工作日晚上加班了2小时，公司应支付这2小时的加班费，而不能仅通过调休来补偿。

2. 休息日加班：

   • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。但若安排了补休，则无需支付加班费。
   • 分析：若公司在休息日安排了加班并随后安排了补休，则无需再支付加班费。但若未能安排补休，就必须按照法律规定支付加班费。因此，在休息日加班且已安排补休的情况下，公司不支付加班费是合法的。比如，员工在周末加班了1天，公司随后安排了1天的补休，那么公司就不需要再支付这1天的加班费。

3. 法定休假日加班：

   • 法律规定：还是依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 分析：法定休假日具有特殊意义，公司不能通过调休来免除支付加班费的义务。若公司在法定休假日安排加班后只调休不给加班费，这种行为是违法的。例如，员工在春节期间加班了3天，公司应支付这3天的3倍工资，而不能仅通过调休来补偿。

建议与行动：

• 了解权益：员工应了解自己的权益，明确在不同加班情形下公司应支付的加班费或安排的补休。
• 沟通协商：若公司存在违法行为，员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司依法支付加班费。
• 投诉与仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了不同加班情形下公司应支付的工资报酬标准，这是判断公司行为是否违法的主要依据。

可能后果：

• 若公司违法不支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
• 员工有权要求公司支付拖欠的加班费，并可能获得额外的赔偿。

综上所述，公司强制加班不给钱只给调休是否违法，取决于具体的加班情形。员工应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。