职工加班调休不给钱违法吗-韩从丰律师｜法行宝

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2025-11-14 劳动纠纷

结论前置：职工加班调休不给钱是否违法，需根据加班的具体时间来判断。在正常工作日和法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不能仅以调休替代；在休息日加班，用人单位可以优先选择安排调休，若无法安排调休，则需支付加班费。

一、正常工作日加班

在正常工作日安排加班的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资150%的加班工资。若只给调休而不支付加班工资，是违法的。因为正常工作日的加班，调休并不能替代加班费的支付，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的加班费。

二、休息日加班

对于休息日加班，法律同样有明确规定。用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。这意味着，在休息日加班，用人单位可以优先选择安排调休。若无法安排调休，则需支付加班费。因此，在休息日加班只安排调休不支付加班费，并不违法，但前提是用人单位确实无法安排补休。

三、法定节假日加班

在法定节假日安排加班的，法律的规定更为严格。用人单位必须支付不低于工资300%的工资报酬，不能用调休来替代支付加班费。若只安排调休不支付加班费，则是违法的。因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位安排加班必须支付更高的加班费，以体现对劳动者休息权的尊重。

四、劳动者应对方法

若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可采取以下措施维护自己的权益：

与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出加班未获得相应加班费的情况，并要求按规定支付加班费。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法展开调查，并责令用人单位限期支付加班费，为劳动者提供有效的行政保护。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位逾期不支付加班费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这两个过程中，劳动者需要提供充分的证据（如加班记录、考勤记录、工资条等）来证明自己存在加班的事实以及用人单位未支付加班工资的情况。

五、建议与提醒

为避免潜在纠纷，建议用人单位在加班前与劳动者明确加班费的支付标准、补休的具体安排和条件等。这样既能保障劳动者的合法权益，也能减少用人单位的法律风险。
劳动者也应了解自己的权益，合理维护自身合法权益。在遇到加班不给钱的情况时，要勇敢拿起法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，职工加班调休不给钱是否违法，需根据加班的具体时间来判断。劳动者和用人单位都应明确各自的权利和义务，以确保劳动关系的和谐稳定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：加班不给钱只给调休是否违法，需分情况讨论。若用人单位安排劳动者在标准工作时间以外加班，且未支付加班费仅给予调休，这种做法在一般情况下是违法的；但在休息日加班的情况下，用人单位可以安排调休而不支付加班费，这是合法的。以下是对这两种情况的详细分析：一、标准工作时间以外的加班法律规定：根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在标准工作时间以外加班的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。违法性分析：如果用人单位在标准工作时间以外安排劳动者加班，但未支付加班费，而是仅给予调休，这种做法违反了《劳动法》的上述规定。调休不能替代加班费，因为加班费是对劳动者额外劳动的补偿，而调休只是给予劳动者休息的时间，两者性质不同。法律后果：劳动者有权要求用人单位支付加班费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。二、休息日加班法律规定：同样根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。但这里的关键是“不能安排补休”的情况下才需支付加班费。合法性分析：如果用人单位在休息日安排劳动者加班，但随后安排了调休（即补休），那么用人单位无需支付加班费。这是因为调休在这里起到了替代加班费的作用，符合《劳动法》的立法精神。注意事项：调休应当是在合理的时间内安排，不能无限期拖延。如果用人单位长期不安排调休，劳动者仍有权要求支付加班费。三、综合建议对于劳动者：如果遇到加班不给钱只给调休的情况，首先要判断加班的性质（是标准工作时间以外还是休息日）。如果是标准工作时间以外的加班，且未支付加班费，可以向用人单位提出异议，并要求支付加班费。如果用人单位拒绝支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位：应当严格遵守《劳动法》的规定，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。在安排加班时，应当按照法律规定支付加班费或安排调休。避免因为违法安排加班而引发劳动纠纷和法律风险。最后，加班不给钱只给调休是否违法，取决于加班的性质和用人单位的处理方式。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

加班不给加班工资也不调休是否违法，需根据加班的具体时间来判断。以下是对此问题的详细分析：正常工作日加班法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。结论：若正常工作日加班，用人单位既不支付加班费也不安排调休，则构成违法。休息日加班法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。结论：在休息日加班的情况下，用人单位有权优先安排调休。若无法安排调休，则需支付加班费。因此，若休息日加班只安排调休不支付加班费，并不违法；但若既不安排调休也不支付加班费，则违法。不过，若已安排调休，劳动者因个人原因未能调休的，用人单位不涉及违法。法定节假日加班法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休来替代支付加班费。结论：若法定节假日加班，用人单位只安排调休不支付加班费，则构成违法。若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可采取以下措施维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出加班未获得相应加班费的情况，并要求按规定支付加班费或安排调休。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会进行调查处理，并可能责令用人单位支付加班工资。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付加班工资，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备好相关证据，如加班记录（考勤表、加班申请单、工作邮件、聊天记录等）、工资条、劳动合同等。提起诉讼：对于仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼时需准备起诉状、证据材料以及仲裁裁决书等。总结：加班不给加班费也不调休是否违法，需根据加班的具体时间来判断。劳动者在遇到此类情况时，应首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可依次通过投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好加班的证据是至关重要的，以便在维权过程中证明自己的加班事实。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：加班不给加班费给调休是否违法，需根据加班的具体时间来判断。在正常工作日和法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不能仅以调休替代；在休息日加班，用人单位可以优先选择安排调休，若无法安排调休，则需支付加班费。详细分析正常工作日加班法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。结论：在正常工作日加班，用人单位必须支付加班费，不能仅以调休替代。若只给调休而不支付加班工资，是违法的。休息日加班法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。结论：在休息日加班，用人单位有权先安排调休。若无法安排调休，则需支付加班费。因此，在休息日加班只安排调休不支付加班费，并不违法。但若劳动者因个人原因未能调休，且用人单位未支付加班费，则需根据具体情况判断用人单位是否违法，关键在于用人单位是否提供了合理的调休机会。法定节假日加班法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休来替代支付加班费。结论：在法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不能用调休来替代。若只安排调休不支付加班费，则是违法的。应对方法若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可采取以下措施维护自己的权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出加班未获得相应加班费的情况，并要求按规定支付加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会进行调查处理，并可能责令用人单位支付加班工资。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付加班工资，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备好相关证据，如加班记录（考勤表、加班申请单、工作邮件、聊天记录等）、工资条、劳动合同等。提起诉讼：对于仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼时需准备起诉状、证据材料以及仲裁裁决书等。总结与建议综上所述，加班不给加班费给调休是否违法，需根据加班的具体时间来判断。劳动者在遇到加班不给加班费的情况时，应首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可依次通过投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好加班的证据是至关重要的，以便在维权过程中证明自己的加班事实。同时，建议劳动者在加班前与用人单位明确加班费的支付标准、调休的具体安排和条件等，以避免潜在纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

加班给加班费不给调休是否违法，取决于加班的具体时间。下面我将从不同加班时间类型出发，详细分析这一问题，并给出相应的法律建议。一、不同加班时间类型的法律分析正常工作日加班法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在正常工作日加班的，应支付不低于工资150%的加班工资。结论：若用人单位在正常工作日加班时，只给调休而不支付加班工资，这是违法的。因为正常工作日加班，调休不能替代加班费。休息日加班法律规定：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日加班且不能安排补休的，应支付不低于工资200%的加班工资。但法律也允许用人单位优先安排调休。结论：在休息日加班的情况下，用人单位可以优先选择安排调休。若无法安排调休，则需支付加班费。因此，仅安排调休而不支付加班费，在休息日加班的情况下并不违法，但前提是用人单位确实无法安排调休。法定节假日加班法律规定：根据同一法律条款，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，必须支付不低于工资300%的加班工资，且不能用调休来替代。结论：在法定节假日加班时，无论用人单位是否安排调休，都必须支付300%的加班工资。若只安排调休而不支付加班费，则是违法的。二、劳动者权益保护建议与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确指出加班未获得相应加班费的情况，并要求按规定支付加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会进行调查处理，并可能责令用人单位支付加班工资。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付加班工资，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备好相关证据，如加班记录（考勤表、加班申请单、工作邮件、聊天记录等）、工资条、劳动合同等。提起诉讼：对于仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼时需准备起诉状、证据材料以及仲裁裁决书等。三、总结与提醒总结：加班给加班费不给调休是否违法，需根据加班的具体时间来判断。劳动者在遇到加班不给加班费的情况时，应首先尝试与用人单位协商，若协商无果，可依次通过投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。提醒：在整个过程中，保留好加班的证据是至关重要的，以便在维权过程中证明自己的加班事实。同时，劳动者也应了解自己的权益，合理维护自身合法权益，确保在加班问题上得到公正对待。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，欢迎直接向我咨询。

公司领导不给加班费也不给调休，这种行为是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：法律背景根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：加班费支付：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。调休安排：在休息日安排劳动者工作的情况下，如果用人单位不能安排补休，则必须支付加班费。这意味着，调休是用人单位在休息日安排加班时的一种补偿方式，但并非唯一方式。如果无法安排调休，用人单位必须支付加班费。违法行为分析不给加班费：如果公司领导在劳动者加班后不支付加班费，这明显违反了《劳动法》中关于加班费支付的规定。劳动者有权要求公司支付应得的加班费。不给调休也不给加班费：在休息日安排劳动者工作的情况下，如果公司领导既不安排调休也不支付加班费，这同样违反了《劳动法》的相关规定。劳动者有权要求公司要么安排调休，要么支付加班费。法律建议与公司协商：首先，劳动者可以尝试与公司领导进行协商，明确表达自己的诉求和依据的法律条款，要求公司支付加班费或安排调休。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果问题仍然无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果如果公司领导坚持不支付加班费也不安排调休，一旦劳动者通过法律途径维权成功，公司可能面临以下法律后果：支付加班费及滞纳金：公司需要支付劳动者应得的加班费，并可能因逾期支付而需要支付滞纳金。行政处罚：劳动监察部门可能对公司进行行政处罚，如罚款、警告等。声誉损害：公司的违法行为可能对其声誉造成损害，影响其在市场上的竞争力和形象。综上所述，公司领导不给加班费也不给调休的行为是违法的。劳动者有权要求公司支付加班费或安排调休，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：节假日给调休不给加班工资是否违法，需分情况讨论。若节假日属于法定休假日，则给调休不给加班工资是违法的；若节假日属于休息日，则给调休不给加班工资是合法的。以下是对这两种情况的详细分析：法定休假日的情况法律规定：根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定休假日，劳动者有权获得加班工资，且这个加班工资是工资的三倍。调休与加班工资的关系：调休是指用人单位在劳动者休息日工作后，安排其在其他时间休息，以替代休息日的工作。然而，在法定休假日，调休并不能替代加班工资。因为法定休假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位安排劳动者在此期间工作，必须支付加班工资，而不能仅通过调休来补偿。违法后果：如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，但只给调休不给加班工资，那么劳动者的权益就受到了侵害。劳动者有权向用人单位提出支付加班工资的要求，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。休息日的情况法律规定：同样根据《劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，在休息日，如果用人单位安排劳动者工作，但能够安排补休（即调休），则不需要支付加班工资。调休与加班工资的关系：在休息日，调休是合法的补偿方式。如果用人单位在休息日安排劳动者工作，但随后安排了调休，那么就不需要支付加班工资。因为调休已经为劳动者提供了相应的休息时间，补偿了其在休息日的工作。合法性说明：因此，在休息日给调休不给加班工资是合法的，只要用人单位能够确保劳动者在调休期间得到充分的休息，且调休安排合理、公平。建议与提醒：作为劳动者，应了解自己的权益，特别是在节假日工作时的加班工资和调休政策。如果用人单位违反了相关法律规定，应勇敢维护自己的合法权益。作为用人单位，应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的权益得到保障。如果因工作需要安排劳动者在节假日工作，应按照法律规定支付加班工资或安排调休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

加班不给钱是违法的，劳动者有权要求用人单位支付加班费。以下从多个角度对此问题进行详细分析：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休，以及法定休假日工作时，需按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体标准如下：延长工作时间：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日工作且不能安排补休：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日工作：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、加班时间限制用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这一规定旨在保护劳动者的身体健康，防止过度加班。三、特殊情况下的加班费支付综合工时制和不定时工时制：若用人单位实行特殊工时制度（如综合计算工时工作制、不定时工作制），并经过劳动行政部门批准，其加班工资的计算方式与标准工时制有所不同。在综合计算工时制下，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过标准，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超标，超过部分应视为延长工作时间并按规定支付工资。不定时工作制则在法定节假日加班时通常需支付加班工资，但在工作日和休息日加班则可能无此要求。劳动者自愿加班：若劳动者自愿主动加班，并非由用人单位安排，则用人单位可不支付加班费。然而，实践中判断是否为自愿加班需综合考虑多方面因素，如是否有相关工作安排、工作任务是否合理等，不能仅凭用人单位的单方说法。四、用人单位的法律责任若用人单位违反法律规定，不支付或未按标准支付加班工资，劳动行政部门有权责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在强化对用人单位的监管，确保劳动者的合法权益得到充分保障。五、劳动者维权途径当用人单位存在加班不给钱的违法情况时，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付加班工资。这是最直接且成本较低的解决方式。向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法展开调查，并责令用人单位限期支付加班费，为劳动者提供有效的行政保护。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位逾期不支付加班费，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这两个过程中，劳动者需要提供充分的证据（如加班记录、考勤记录、工资条等）来证明自己存在加班的事实以及用人单位未支付加班工资的情况。通过司法途径，劳动者可以确保自己的合法权益得到最终保障。总结：加班不给钱是违法的，劳动者有明确的法律依据要求用人单位支付加班费。在遇到此类情况时，劳动者应勇敢拿起法律武器，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：加班给调休是否违法，需根据加班的具体时间来判断。在休息日加班的情况下，公司可以优先选择安排调休；但在工作日和法定休假日加班时，公司必须支付相应的加班工资，不能以调休替代。详细分析休息日加班法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。解读：这意味着，对于休息日的加班，公司有两种合法选择：一是安排调休，二是支付加班工资。如果公司规定休息日加班只能调休，这并不违法，但前提是确实安排了调休。若公司既不安排调休也不支付加班工资，则构成违法。工作日加班法律规定：同样根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。解读：与休息日不同，工作日加班时，公司不能通过调休来替代支付加班工资。因此，若公司规定工作日加班只能调休而不支付加班工资，这是违法的。法定休假日加班法律规定：《劳动法》明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。解读：法定休假日具有特殊意义，公司必须支付加班工资，不能以调休来代替。因此，规定法定休假日加班只能调休是违法的。劳动者应对建议了解权益：首先，劳动者应了解自己的权益，明确在不同时间加班时公司应支付的加班工资或安排的调休。保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、考勤表、工作邮件等，以便在维权时证明自己的加班事实。协商解决：若公司未按规定支付加班工资或安排调休，劳动者可先与公司协商解决，明确指出公司的违法行为并要求改正。投诉举报：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会进行调查处理，并可能责令公司支付加班工资或安排调休。申请仲裁或诉讼：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或公司仍拒绝支付加班工资或安排调休，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或向法院提起诉讼。总结加班给调休是否违法，关键在于加班的时间和公司的补偿方式。劳动者在遇到类似情况时，应根据自身权益和公司规定进行合理维权，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：节假日加班不给加班费而仅提供调休是违法的，用人单位必须按照法律规定支付相应的加班费用。详细分析根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日加班时，有权获得额外的工资报酬作为补偿。具体规定如下：法定节假日加班：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律为了特别保障劳动者在重要节假日期间的休息权而设定的高标准补偿。因此，法定节假日加班，用人单位必须支付加班费，不能仅以调休替代。休息日加班：在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里既考虑了劳动者的休息需求，也给了用人单位通过安排补休来避免高额加班费的选择。但若用人单位在休息日加班后仅安排调休而未支付加班费，且劳动者因个人原因未能调休的，这并不构成违法，因为用人单位已经提供了调休的选择。然而，若用人单位无法安排调休且未支付加班费，则构成违法。正常工作日加班：用人单位应支付不低于工资150%的加班工资。若只给调休而不支付加班工资，是违法的。劳动者权益保护若用人单位违反上述规定，不支付或不足额支付加班费，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出加班未获得相应加班费的情况，并要求按规定支付加班费。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门会进行调查处理，并可能责令用人单位支付加班工资。申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或用人单位仍拒绝支付加班工资，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备好相关证据，如加班记录（考勤表、加班申请单、工作邮件、聊天记录等）、工资条、劳动合同等。提起诉讼：对于仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼。诉讼时需准备起诉状、证据材料以及仲裁裁决书等。总结与建议节假日加班不给加班费而仅提供调休是违法的，劳动者应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。同时，建议劳动者在加班前与用人单位明确加班费的支付标准、调休的具体安排和条件等，以避免潜在纠纷。用人单位也应严格遵守法律规定，确保劳动者的加班得到合理的经济补偿，共同构建和谐稳定的劳动关系。若您在工资福利方面遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。