强制加班通常是违法的，以下从多个角度为你详细分析：

法律规定层面

1. 协商程序要求：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这一条款明确规定了加班需经过协商程序，如果用人单位未与劳动者协商，单方面决定加班安排，这直接违反了该要求。
2. 加班时长限制：同样依据《劳动法》第四十一条，一般每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。即使经过了协商，但如果加班时间超过了法律规定的上限，也属于违法行为。
3. 禁止强迫加班：《劳动合同法》第三十一条强调，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。这进一步明确了强制加班的违法性。

违法情形举例

1. 未经协商强制加班：比如，用人单位在未与员工进行任何沟通的情况下，直接通知员工晚上必须加班完成某项任务，这种行为就违反了《劳动法》中关于“经与工会和劳动者协商”的要求。
2. 超时加班：假设用人单位与员工协商了加班事宜，但要求员工连续数周每天加班四小时，这明显超过了每月不得超过三十六小时的规定，属于超时加班的违法行为。
3. 变相强制加班：有些用人单位可能通过设定不合理的绩效考核标准，如规定员工必须在短时间内完成大量工作任务，否则将扣除奖金或影响晋升，间接迫使劳动者接受加班安排。这种行为同样被视为强制性加班，是违法的。

例外情况说明

虽然强制性加班通常违法，但在某些特殊情况下，用人单位可以依法要求劳动者加班，且无需承担违法责任。这些情况包括：

1. 自然灾害、事故灾难等突发事件：当发生自然灾害、事故灾难、公共卫生事件或社会安全事件等突发事件时，为了保障人民群众的生命健康和财产安全，用人单位可能需要紧急组织劳动者进行抢险救灾等工作。在这种情况下，劳动者有义务配合用人单位的合理加班要求。
2. 生产设备、交通运输线路等发生故障必须及时抢修：当生产设备、交通运输线路、公共设施等发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修时，用人单位也可以依法要求劳动者加班。
3. 法律、行政法规规定的其他情形：除了上述两种情况外，还有一些其他由法律、行政法规规定的特殊情形，也可能允许用人单位依法要求劳动者加班。

劳动者应对措施

1. 拒绝违法加班：劳动者有权拒绝未经协商一致的强制加班要求。如果用人单位以此为由进行打击报复，如克扣工资、解除劳动合同等，劳动者可以依法维护自己的权益。
2. 投诉举报：若遭遇强制加班，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权查处违法行为并责令改正。
3. 申请仲裁或诉讼：若因拒绝强制加班而遭受打击报复，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议：强制加班不仅违反了《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。用人单位应严格遵守法律法规，合理安排工作时间，尊重劳动者的休息权利，并依法支付加班费。劳动者则应了解自己的权利，敢于拒绝违法加班要求，并通过合法途径维护自身权益。如果你在遭遇强制加班时遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。