主管强制加班，在多数情况下是违法的。下面我从法律规定、特殊情况、劳动者权益保护措施几个方面为你详细分析：
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，且安排加班时需按国家规定支付加班费。
特殊情况
尽管一般情况下强制加班违法，但在以下特殊情形下，用人单位有权要求员工加班，且员工一般不得拒绝：
- 发生自然灾害、事故等紧急情况，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理。
- 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
- 法律、行政法规规定的其他特殊情形。
劳动者权益保护措施
- 休息权：劳动者依法享有休息权，用人单位不能随意剥夺。主管强制加班且不支付加班报酬，严重侵害了劳动者的合法权益。
- 拒绝权：劳动者有权拒绝用人单位管理人员的违章指挥和强令冒险作业，这并不视为违反劳动合同。
- 应对措施：
- 向劳动行政部门投诉：若遭遇主管强制加班，劳动者可向劳动行政部门投诉，由行政部门给予警告、责令改正，并可处以罚款。
- 申请劳动仲裁：劳动者可携带相关材料（如仲裁申请书、身份证复印件、证据复印件及清单、用人单位工商登记信息等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付加班费。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满的劳动者，有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
加班报酬支付规定
如果用人单位安排了加班，那么需要按照以下标准支付加班费：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
建议：如果你遇到了主管强制加班的情况，首先可以尝试与主管或用人单位进行协商，表达你的意愿和诉求。如果协商无果，你可以按照上述措施，向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。