加班不加出通报，如果指的是加班不给加班费也不给通报，那这一行为是否合法，主要取决于劳动合同及公司规章制度的具体内容，以及劳动者是否同意了加班不给加班费这一安排。下面我分几种情况详细解释：

1. 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了加班需要支付加班费或给予相应补偿，并且没有规定加班可以不给通报：

   • 在这种情况下，公司如果加班不给加班费也不给通报，就违反了劳动合同和公司规章制度的规定，因此是不合法的。劳动者有权要求公司按照约定支付加班费或给予相应补偿，并且可以要求公司给出加班的通报。

2. 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定加班需要支付加班费或给予通报：

   • 这种情况下，公司加班不给加班费也不给通报是否合法，就取决于劳动者是否同意了这一安排。如果劳动者在加班前被告知并同意了加班不给加班费也不给通报，那么这一行为可以视为是双方协商一致的结果，因此是合法的。但如果劳动者没有同意，公司单方面决定加班不给加班费也不给通报，那么就可能构成对劳动者权益的侵害，是不合法的。

3. 如果公司虽然有加班不给加班费或不给通报的规定，但该规定违反了法律法规的强制性规定：

   • 在这种情况下，即使劳动合同或公司规章制度中有相关规定，该规定也是无效的。因为法律法规的强制性规定具有更高的法律效力，公司必须遵守。如果公司违反了法律法规的强制性规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，加班不加出通报是否合法，需要根据具体情况来判断。如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。