公司通知加班的合法性需根据具体情况来判断。以下从一般情形和特殊情形两个角度为你详细分析：
一般情形下的加班合法性
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，公司不能单方面强制要求员工加班，而应与员工进行充分沟通并取得其同意。如果公司未经协商就强制要求加班，这种行为是违法的。
加班时长限制：
- 同样依据该法条，一般情况下，每日加班不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果公司安排的加班时长超出了这个限制，也是违法的。
补偿措施：
- 对于员工的加班，公司应依法支付加班费或提供调休作为补偿。这是保障员工权益的重要一环。如果公司既不支付加班费也不提供调休，员工有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。
特殊情形下的加班合法性
在某些特殊情况下，公司有权要求员工必须加班，且员工通常不能拒绝。这些特殊情况包括：
紧急处理：
- 如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，公司可以要求员工加班以应对危机。这种情况下，加班是合法的，且员工有义务配合。
抢修任务：
- 当生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，公司也可以要求相关员工进行紧急抢修工作。这种情况下，加班同样是合法的。
法律、行政法规规定的其他情形：
- 除上述两种情况外，若法律、行政法规另有规定允许在特定情况下加班的，公司也可依据相关规定要求员工加班。
员工权益保护与建议
面对公司的加班要求，员工应注意以下几点以保护自身权益：
- 了解法律法规：员工应熟悉相关法律法规中关于加班的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 协商与沟通：对于公司的加班要求，员工有权进行协商和沟通。如认为加班安排不合理或侵犯了自己的休息权，应及时向公司提出异议并寻求解决方案。
- 寻求帮助：如与公司协商无果，员工可向工会或劳动监察部门求助，以维护自己的合法权益。工会作为员工的代表机构，有责任协助员工解决劳动争议问题；而劳动监察部门则负责监督企业的用工行为是否符合法律法规要求。
综上所述，公司通知加班的合法性需根据具体情况判断。在一般情形下，公司应与员工协商一致并遵守加班时长限制；在特殊情形下，公司虽有权要求员工加班，但也应确保员工的合法权益得到保障。如果你对公司加班安排有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。