核心结论：未经通知直接辞职并拒绝单位加班要求，这一行为是否合法，需分情况讨论。一般来说，劳动者有权拒绝单位的不合理加班要求，但辞职应遵循法定程序，未经通知直接辞职可能涉及违法解除劳动合同的风险。
一、关于拒绝加班的合法性
正常工作时间的加班：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 若单位提出的加班要求符合上述规定，且已与劳动者协商一致，劳动者应履行加班义务。但若劳动者因个人原因（如健康、家庭等）无法加班，且已提前向单位说明情况，单位不得强迫劳动者加班。
违法加班要求：
- 若单位提出的加班要求违反了《劳动法》关于加班时间的规定，或者未与劳动者协商一致，劳动者有权拒绝。此时，劳动者拒绝加班是合法的，单位不得因此对劳动者进行处罚或解除劳动合同。
二、关于辞职的合法性
法定辞职程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 未经通知直接辞职，可能构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失的，劳动者应承担赔偿责任。
特殊情况下的辞职：
- 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
- 但在此情况下，劳动者仍应保留相关证据，以证明用人单位存在违法行为，从而避免承担不必要的法律责任。
三、综合分析
- 若劳动者因拒绝单位的不合理加班要求而未经通知直接辞职：这一行为可能涉及两方面的法律问题。一方面，拒绝不合理加班要求是合法的；另一方面，未经通知直接辞职可能构成违法解除劳动合同。因此，劳动者在行使权利时，应确保自己的行为符合法律规定，避免因一时冲动而承担不必要的法律责任。
- 建议：劳动者在面对单位的加班要求时，应首先了解相关法律法规，判断加班要求是否合法。若认为加班要求不合理或违法，可以与单位进行协商，或向劳动监察部门投诉。若决定辞职，应按照法定程序提前通知单位，并办理好相关手续。
最后，劳动法律关系复杂多变，每个具体案件都有其独特性。若您在实际操作中遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。