结论：单位不停地让员工等通知再上班，这种做法是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果单位因生产经营需要，如设备检修、订单减少等，暂时无法安排员工工作：

   • 在这种情况下，单位应当与员工协商一致，可以安排员工待岗，并按照相关规定支付待岗工资或生活费。如果单位未与员工协商，单方面要求员工待岗且不支付相应费用，则可能构成违法。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费，具体标准由地方规定）。

2. 如果单位以待岗为名，行变相辞退之实：

   • 有些单位可能为了规避支付经济补偿金或赔偿金，故意以待岗为名，让员工长时间无法工作，最终迫使员工自行离职。这种做法是违法的，员工有权要求单位继续履行劳动合同或支付相应的经济补偿。
   • 应对策略：员工可以收集相关证据，如单位通知待岗的书面材料、与单位沟通的记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 如果单位未明确待岗期限，且长时间不安排员工工作：

   • 这种情况下，员工可能会面临生活困难，且无法确定自己的工作状态。单位应当明确待岗期限，并在期限届满后及时安排员工工作。如果单位长时间不安排工作，员工可以要求单位支付生活费或解除劳动合同并支付经济补偿。
   • 建议：员工可以与单位进行沟通，要求单位明确待岗期限和后续安排。如果沟通无果，可以向劳动监察部门反映情况或申请劳动仲裁。

额外建议：

• 员工在遇到单位要求待岗的情况时，应首先与单位进行沟通，了解待岗的原因、期限和待遇等具体情况。
• 如果单位无法提供合理的解释或待遇，员工可以收集相关证据，如工资单、劳动合同、待岗通知等，以备后续维权之需。
• 员工也可以咨询专业律师（即我，谭远明律师，专注于刑事辩护、法律顾问、合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、医疗纠纷领域），了解自己的权益和维权途径。

总之，单位不停地让员工等通知再上班是否合法，需根据具体情况来判断。员工在遇到这种情况时，应保持冷静，收集证据，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。