工厂让您等通知去上班是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合法情况
工厂因生产调整或经营需要：
- 如果工厂因为生产淡旺季、订单变化、设备检修等原因，需要暂时调整员工的工作安排，包括让您等待通知上班，且这种安排是暂时的、合理的，并且工厂在等待期间按照法律规定支付了您相应的工资或生活费，那么这种做法是合法的。
- 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。
双方协商一致：
- 如果工厂与您就等待通知上班的事宜进行了协商，并且您同意了这种安排，那么这种做法也是合法的。协商一致是劳动关系处理中的重要原则，只要双方达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
非法情况
工厂恶意拖欠工资或变相解雇：
- 如果工厂让您等待通知上班，但实际上是在恶意拖欠工资，或者意图通过这种方式变相解雇您，而不支付相应的经济补偿，那么这种做法就是非法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，如果用人单位违法解除劳动合同，也需要支付相应的赔偿金。
未按照法律规定支付等待期间工资或生活费：
- 如果工厂在让您等待通知上班期间，未按照法律规定支付相应的工资或生活费，那么这种做法也是非法的。
- 处理建议：在这种情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资或生活费。如果投诉无果，您还可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与提醒
- 保留证据：无论工厂让您等待通知上班是否合法，您都应该保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、与工厂的沟通记录等，以备不时之需。
- 及时沟通：如果工厂让您等待通知上班，建议您及时与工厂进行沟通，了解具体的原因和安排，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果您对工厂的做法有疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总的来说，工厂让您等通知去上班是否合法，取决于具体的原因和安排。如果工厂的做法符合法律法规的规定，并且与您进行了协商一致，那么就是合法的；否则，就是非法的。如果您对此有疑问或不满，建议及时寻求法律帮助。