核心结论：遇到老板让去工地上班却又通知等待上班的情况，可从劳动合同履行、沟通协商、维权途径这几个角度来分析和处理。
- 劳动合同履行角度
- 首先查看你与老板签订的劳动合同，合同中一般会明确规定工作地点、工作时间以及工作内容等条款。如果合同里约定了具体的上班时间和地点，老板让你等待上班的行为可能构成对劳动合同的部分违反。例如，合同规定你应在某月某日到某工地开始工作，但老板却让你等待，这就与合同约定不符。
- 不过，也要考虑是否存在一些特殊情况导致老板做出这样的安排。比如工地可能存在一些临时性的安全隐患需要排除，或者工程进度有所调整等。如果是因为这些合理的、暂时的因素让你等待上班，且老板能够给出合理的解释和预计等待的时间，那么从维护劳动关系的稳定性角度出发，可以先耐心等待。
- 沟通协商角度
- 主动与老板进行沟通是非常重要的一步。你可以通过面对面交流、电话或者书面形式（如邮件、短信等，保留好沟通记录）向老板询问让你等待上班的具体原因、预计等待的时长以及在此期间工资如何计算等问题。
- 在沟通时，要保持冷静和理性，表达自己的诉求和担忧。例如，你可以说：“老板，我按照合同约定已经准备好到工地上班了，但是现在让我等待，我很担心这会影响我的工作和收入。您能跟我说明一下具体原因和大概要等多久吗？还有这段时间工资怎么算呢？”通过这样的沟通，有可能解决你的疑惑，并且与老板达成一个双方都能接受的解决方案。
- 维权途径角度
- 如果经过沟通，老板无法给出合理的解释，或者长时间让你无期限地等待上班，且不支付工资，这就可能涉及到侵犯你的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 在这种情况下，你可以先向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。
- 如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备好相关的证据，如劳动合同、沟通记录等，以证明老板的行为违反了劳动合同和相关法律规定。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。