结论：工地上到点老板不让下班，可能涉及违法用工情形，劳动者有权拒绝并采取合理措施维护自身权益。以下从不同角度展开分析：

1. 从劳动法角度分析
   根据《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。若老板强制要求超时工作，属于违法行为。劳动者可：
   

• 明确拒绝：以书面或录音形式告知老板“已到法定工作时间，拒绝继续工作”；
  
• 保留证据：保存考勤记录、工作安排通知、同事证言等，证明超时用工事实；
  
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交线索。

1. 从劳动合同角度分析
   若劳动合同中明确约定了工作时间（如“每日8小时”），老板单方面延长工作时间属于违约行为。劳动者可：
   

• 核对合同：确认合同中关于工作时间、加班补偿的条款；
  
• 要求补偿：若被迫加班，可依据《劳动法》第四十四条主张加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）；
  
• 解除合同：若老板长期违法用工且拒不改正，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条提出解除合同，并主张经济补偿。

1. 从安全与健康角度分析
   建筑工地属高危行业，超时工作易导致疲劳作业，增加事故风险。根据《安全生产法》第四十四条，劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。若老板以“不完成工作不让下班”威胁，劳动者可：
   

• 立即停止作业：避免因疲劳引发安全事故；
  
• 报告安全部门：向工地安全员或当地应急管理局反映隐患；
  
• 主张赔偿：若因超时工作导致健康损害（如职业病），可依据《民法典》第一千一百六十五条主张侵权赔偿。

行动建议：

1. 优先与老板协商，明确表达“拒绝违法加班”的立场；
   
2. 若协商无果，按上述途径投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 过程中避免与老板发生肢体冲突，保留所有沟通记录作为证据。
   

温馨提示：劳动权益受法律保护，无需因“怕丢工作”而妥协。若需进一步指导证据收集或仲裁流程，可随时向我咨询具体操作步骤。