结论：公司到点不让下班且不算加班的行为是违法的，员工有权拒绝并可以依法维权。

分析：

1. 加班的认定与协商：

   • 根据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况在保障劳动者健康的前提下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。
   • 如果公司未与员工协商就强行要求加班，员工有权拒绝。

2. 加班费的支付：

   • 如果员工同意加班，公司必须依法支付加班费。具体标准为：平时加班应支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班又不能补休的，应支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资百分之三百的报酬。
   • 如果公司不支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

3. 具体案例与应对：

   • 假设你所在的公司经常到下班时间不让员工下班，且未与员工协商就强行要求加班，同时还不支付加班费。这种情况下，你首先可以尝试与公司沟通，明确表达你的意愿和权益。
   • 如果沟通无果，你可以收集相关证据（如加班记录、工资条等），然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明公司的违法行为。

4. 法律后果：

   • 如果公司被查实存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
   • 同时，公司还需要支付你应得的加班费以及可能的赔偿金。

建议：

• 保留好所有与加班相关的证据，如加班记录、工资条、与公司的沟通记录等。
• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和权益。
• 如果沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。

总结：公司到点不让下班且不算加班的行为是违法的，员工有权拒绝并可以依法维权。在维权过程中，保留好相关证据并明确表达你的诉求和权益是非常重要的。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。