结论：到点下班不让走且不给加班费的行为，在大多数情况下是违法的。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、法律角度
加班规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 这意味着，加班不是用人单位单方面可以决定的，而是需要与劳动者协商，并受到严格的时间限制。
加班费支付：
- 同样根据《劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果用人单位不支付加班费，就违反了法律规定。
二、实际情况分析
到点下班不让走：
- 如果劳动者已经完成了当天的工作任务，且没有额外的加班协议或安排，那么到点下班不让走的行为就侵犯了劳动者的休息权。
- 劳动者有权拒绝非法的加班要求，并可以要求用人单位支付应得的加班费（如果实际加班了但未支付）。
不给加班费：
- 如果劳动者确实加班了，但用人单位未支付加班费，那么劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
- 这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 如果遇到到点下班不让走且不给加班费的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的权益和诉求。
收集证据：
- 如果协商无果，劳动者应开始收集相关证据，如加班记录、工资单、工作合同等，以证明自己的加班情况和未获得加班费的事实。
寻求法律帮助：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 如果必要，还可以提起诉讼，通过法律途径来解决问题。
总结：到点下班不让走且不给加班费的行为，在大多数情况下是违法的。劳动者应了解自己的权益，并在遇到此类情况时积极采取措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。