钟点工加班不给加班费是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，这包括正常工作时间的工资以及加班工资。对于钟点工等非全日制用工形式，虽然其工作时间和报酬支付方式与全日制员工有所不同，但同样受到劳动法的保护。具体来说，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。同时，如果钟点工在超出约定工作时间的情况下提供了劳动，用人单位应当支付加班费。

加班费的计算与支付

1. 加班费的计算：

   • 对于非全日制员工，加班费的计算通常基于其小时工资标准。如果钟点工在正常工作时间之外提供了额外的劳动，用人单位应当按照不低于其小时工资标准的150%（工作日）、200%（休息日）或300%（法定节假日）支付加班费。不过，具体比例可能因地区和具体规定而有所不同，需参照当地的相关规定执行。

2. 加班费的支付：

   • 用人单位应当在与钟点工结算劳动报酬时，一并支付加班费。如果用人单位未按时支付加班费，钟点工有权要求用人单位支付，并可能依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律后果

如果用人单位未按照法律规定支付钟点工的加班费，将可能面临以下法律后果：

1. 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并对其违法行为进行处罚，包括责令改正、罚款等。

2. 劳动仲裁或诉讼：钟点工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的经济补偿金。

建议与行动

1. 与用人单位协商：如果钟点工发现用人单位未支付加班费，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，钟点工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理用人单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不改正，钟点工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，钟点工加班不给加班费是违法的。如果遇到这种情况，钟点工应当了解自己的法律权益，并采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。