老板直接不让到点下班是违法的。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，除非有特殊情况，否则雇主不能强制员工超出这一时间范围工作。
2. 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也指出：职工每日工作8小时，每周工作40小时。这进一步强调了工作时间的法定限制。
3. 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，且需保障劳动者身体健康；特殊原因下延长工作时间每日也不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。这表明，即使需要加班，也必须经过协商，并且有时间限制。
4. 《劳动保障监察条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，将面临警告、责令限期改正以及罚款等处罚。这体现了法律对延长工作时间违法行为的制裁。

二. 分析

• 根据上述法律法规，老板直接不让员工到点下班，显然违反了劳动法关于工作时间的规定。
• 除非符合《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的特殊情况（如自然灾害、事故等紧急处理，或生产设备故障必须及时抢修等），否则老板不能强制员工延长工作时间。
• 即使需要加班，也必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定进行协商，并且不能超过法定的时间限制。

三. 结论

• 因此，老板直接不让到点下班是违法的，员工有权拒绝，并可以向劳动保障行政部门投诉，要求维护自己的合法权益。

我建议，如果你遇到老板不让到点下班的情况，可以先与老板沟通，明确表达你的立场和法律依据。如果沟通无果，你可以向当地的劳动保障行政部门投诉，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。