老板到点不让员工下班算违法。具体分析如下：
一. 工作时间与加班规定
- 标准工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。这意味着，员工有权在规定的工作时间结束后下班。
- 加班限制与协商：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者进行协商，且一般每日不得超过1小时；特殊情况下延长工作时间每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。这表明，加班需要双方协商，且有时间限制。
二. 员工权利与企业义务
- 按时下班的权利：员工在完成每日规定的工作任务后，有权按照预定的下班时间离岗。这是员工的合法权益，受法律保护，用人单位不得无故阻止。
- 企业规章制度的合法性：企业应依法制定并公开告知员工的规章制度，确保其内容不违反法律法规，不损害员工的合法权益。
三. 法律责任
根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。这表明，老板到点不让员工下班，不仅违反劳动法，还可能面临法律处罚。
综上所述，老板到点不让员工下班是违法的，侵犯了员工的合法权益。我建议员工在遇到此类情况时，首先与老板进行沟通协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。