结论：计件工资到点不让下班是否违法，需根据具体情况判断，主要看是否违反了劳动法中关于工作时间和加班的相关规定。
分析：
正常工作时间与加班规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位安排劳动者加班，需与劳动者协商一致，且加班时间有一定限制（如每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，特殊情况除外）。
- 对于计件工资制的劳动者，虽然工资计算方式与计时工资制不同，但同样应遵守上述工作时间和加班的规定。如果到点不让下班，且未与劳动者协商一致，或加班时间超过了法定限制，就可能构成违法。
计件工资制的特殊性：
- 计件工资制下，劳动者的工作量通常以完成的产品数量或任务量来计算。但这并不意味着用人单位可以无限制地要求劳动者加班。
- 如果劳动者在正常工作时间内已经完成了合理的工作量，且没有额外的加班协议或任务，用人单位到点不让下班就可能侵犯了劳动者的休息权。
实际案例与判断：
- 在实际案例中，判断是否违法还需考虑具体情境。例如，如果用人单位因生产需要临时安排加班，且与劳动者协商一致，并支付了相应的加班费，那么这种加班就是合法的。
- 但如果用人单位长期、频繁地要求劳动者加班，且未支付加班费或未与劳动者协商一致，就可能构成违法。
建议：
- 劳动者角度：如果遇到计件工资到点不让下班的情况，首先应与用人单位沟通，了解加班的原因和必要性。如果认为加班不合理或侵犯了自己的权益，可以收集相关证据（如工作记录、加班通知等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 用人单位角度：应合理安排劳动者的工作时间和任务量，避免过度加班。如果确实需要加班，应与劳动者协商一致，并支付相应的加班费。同时，应遵守劳动法中关于工作时间和加班的相关规定，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。
可能后果：
- 如果用人单位违反劳动法规定，长期、频繁地要求劳动者加班且未支付加班费或未与劳动者协商一致，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼。
- 劳动者如果因过度加班而身体健康受损或家庭关系受影响，也可以依法追究用人单位的责任。
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