结论前置：公司下班不让员工走，这一行为确实可能违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵犯了员工的合法权益。
详细分析：
违反工时制度：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司下班不让员工走，直接延长了员工的工作时间，很可能导致超出这一法定工时标准，从而违反了工时制度。
违反加班规定：
- 《劳动法》第四十一条明确规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊原因下也需在保障劳动者身体健康的条件下延长，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若公司未经协商一致即强制员工留下工作，显然违反了这一加班规定。
侵犯休息权利：
- 《劳动法》第三条赋予劳动者休息的权利。下班后，劳动者应有权离开工作岗位进行休息。公司无理阻挠员工下班，即是对这一基本权利的侵犯，影响了员工的身心健康和生活质量。
可能构成强迫劳动：
- 在极端情况下，若公司采用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工留下工作，根据《劳动法》第九十六条，这将构成违法行为，并需承担相应的法律责任。虽然这种情况较为罕见，但一旦发生，性质将极为恶劣。
法律建议：
- 协商解决：首先，员工可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的合法权益和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉举报：如协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。劳动监察部门将依法对公司进行检查，并责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：在必要时，员工还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法审理案件，并作出公正裁决。
总结与提醒：
公司下班不让员工走的行为不仅违反了《中华人民共和国劳动法》的多项规定，还严重侵犯了员工的合法权益。作为员工，应了解自己的法律权益，并在遇到此类情况时积极采取措施维护自身权益。同时，公司也应严格遵守劳动法规，合理安排工作时间和休息时间，确保员工的身心健康和工作效率。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。