加班不给路费一般并不直接构成违法，但具体情况需结合加班的性质、公司规章制度以及劳动合同的约定来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律法规的角度：

   • 我国《劳动法》及相关法律法规主要规定了加班工资的支付标准，即用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。然而，对于加班是否应支付“路费”或交通补贴，法律并未作出明确规定。
   • 因此，从法律条文的角度来看，加班不给路费并不直接违反法律法规的强制性规定。

2. 从公司规章制度和劳动合同的角度：

   • 虽然法律未明确规定加班需支付路费，但公司可以在其规章制度或劳动合同中对此进行约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了加班应支付路费或交通补贴，那么公司未支付则可能构成违约。
   • 在这种情况下，劳动者可以依据公司规章制度或劳动合同的约定，要求公司支付相应的路费或交通补贴。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 在实际操作中，有些公司可能会根据加班的时间、地点以及员工的实际需求，给予一定的交通补贴或安排交通工具。这虽然不是法律义务，但体现了公司对员工的关怀和人性化管理。
   • 如果公司长期安排员工加班且未提供任何交通补贴或安排交通工具，导致员工因此产生额外的经济负担，那么从合理性的角度来看，公司应当考虑给予一定的补偿。

建议：

• 如果你认为公司应当支付加班路费，首先可以查阅公司规章制度和劳动合同中是否有相关约定。
• 如果有约定，你可以与公司协商要求支付；如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果没有约定，你可以尝试与公司沟通，说明你的实际困难和需求，看公司是否愿意给予一定的补偿或安排交通工具。

总结：加班不给路费并不直接构成违法，但具体情况需结合公司规章制度、劳动合同以及实际操作来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。