结论上讲，公司是否应为加班员工报销路费，需依据劳动合同或公司制度的具体规定来判断，不能直接判定其违法性。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同或公司制度有明确规定时
若规定报销：
- 如果劳动合同或公司制度中明确规定了加班所需的交通费用应予报销，但公司未能兑现这一承诺，那么公司就可能违反了相关法律法规。在这种情况下，员工有权要求公司按照约定报销加班路费。
若未规定报销：
- 如果劳动合同及公司制度均未涉及加班路费报销的内容，那么就难以直接判定公司未报销路费的行为违法。此时，员工可能无法直接通过法律途径要求公司报销。
劳动合同或公司制度无明确规定时
- 从维护劳动者权益的角度：加班是员工额外的工作负担，因此，诸如交通费用等合理的开支，企业理应给予适当的考虑和补偿。虽然法律没有明确规定公司必须报销加班路费，但企业出于对员工权益的尊重和关怀，可以自愿选择报销。
员工权益受损时的应对措施
与公司沟通：
- 如果员工认为自己的权益受到了损害，首先可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和期望。通过友好协商，双方可能达成共识并解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并维护员工的合法权益。
提起劳动仲裁：
- 在投诉无果的情况下，员工还可以选择提起劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并保障员工的合法权益得到实现。
建议：为了避免类似纠纷的发生，公司在制定劳动合同和公司制度时，应明确加班路费的报销规定。同时，员工在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。