晚上值班不给加班费是否违法，需分情况判断：
一般值班情况：
- 若值班性质为一般值班，不涉及具体的生产经营任务，仅为简单的看守、接听电话等，且值班期间员工有较多的休息时间，这种情况下，单位可不支付加班费，但应按照规章制度给予值班补贴。因为这种值班活动并非正常的生产经营工作，与加班有所区别。
从事本职或相关工作的情况：
- 若值班实际是从事本职工作，或者是从事与本职工作密切相关的工作，只是工作时间安排在非正常工作时间（如晚上），此时应认定为加班。根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，应按照相应标准支付加班费。具体标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
法律背景与建议：
- 值班与加班在法律上有明确的区分。值班通常不涉及具体的生产经营任务，且员工有较多的休息时间，因此不一定需要支付加班费。而加班则是员工在正常工作时间之外，继续从事本职工作或与本职工作密切相关的工作，此时用人单位应支付相应的加班费。
- 如果您认为自己的值班情况应认定为加班，但用人单位未支付加班费，您可以先与用人单位协商，要求支付加班费。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。您也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付加班费、加付赔偿金等。同时，劳动者也有权通过法律途径追究用人单位的法律责任，要求支付应得的加班费及可能的赔偿。
综上所述，晚上值班不给加班费是否违法，需根据值班的具体情况和单位的规章制度来综合确定。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。