晚上加班不付工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里的“延长工作时间”就包括了晚上加班的情况。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。虽然这一条主要针对的是休息日加班，但也从侧面说明了加班需要支付额外工资的原则。
- 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条同样强调了加班需要支付更高工资的原则。
具体应用
- 如果晚上加班是用人单位安排的：那么用人单位必须按照法律规定支付加班费，即不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
- 如果晚上加班是劳动者自愿的：虽然法律没有明确规定这种情况下用人单位必须支付加班费，但通常用人单位会与劳动者协商确定加班费或调休等补偿方式。如果双方没有达成一致，且用人单位没有支付加班费，劳动者也可以根据实际情况和证据，向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。不过，在自愿加班的情况下，劳动者需要承担更多的举证责任，证明加班的事实和用人单位未支付加班费的情况。
法律后果
如果用人单位违反法律规定，不支付劳动者加班费，劳动者可以采取以下措施：
- 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位支付拖欠的加班费。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
- 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
建议
- 保留证据：无论是自愿加班还是用人单位安排的加班，劳动者都应该保留好加班的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在需要时证明加班的事实。
- 及时沟通：如果用人单位未支付加班费，劳动者应该及时与用人单位沟通，要求支付加班费或协商解决方案。
- 寻求法律帮助：如果沟通无果，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
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