公司不给报销春节路费违法吗-张健律师

公司不给报销春节路费违法吗-张健律师｜法行宝

2025-03-10 劳动纠纷

公司不给报销春节路费是否违法，需结合具体情况判断。以下是对该问题的详细分析：

一. 公司有明确的报销制度且员工符合报销规定的情况

公司义务：如果公司有明确的报销制度，且员工的春节路费支出符合报销规定，那么公司应当按规定报销。
法律依据：虽然直接针对春节路费报销的法律法规可能不常见，但公司内部的报销制度一旦实施，即产生约束力。如果公司违反这些规定，可能构成违约。
员工权益：在此情况下，员工有权要求公司按照既定政策报销费用。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

二. 公司无明确报销制度或员工不符合报销规定的情况

公司权利：如果公司没有明确的报销制度，或者员工的支出不符合规定，那么公司可以不报销。
员工责任：员工在申请报销时，需要确保自己的支出符合公司的报销政策和相关规定。如果员工的支出不符合规定，那么公司有权拒绝报销。
协商与调解：即使在这种情况下，员工仍可以与公司进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。

三. 特殊情况的考虑

春节路费是否属于差旅费：如果春节路费是因工作需要而产生的，例如员工被公司要求在春节期间出差或进行其他与工作相关的活动，那么这些费用可能被视为差旅费，并应按照规定进行报销。
春节路费是否属于职工福利费：如果春节路费是员工因个人原因（如回家探亲）而产生的，那么这些费用可能被视为职工福利费。根据《关于企业加强职工福利费财务管理》（财企242号）文件，职工福利费包括职工因公外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴等，以及职工困难补助和异地安家费等。春节回家探亲的路费是否计入职工福利费，可能因公司政策而异。

我的观点：公司不给报销春节路费是否违法，需结合具体情况判断。如果公司有明确的报销制度且员工符合报销规定，那么公司不给报销可能构成违法。反之，如果公司无明确报销制度或员工不符合报销规定，那么公司不给报销可能不构成违法。在此情况下，建议员工与公司进行协商，了解报销被拒绝的原因，并寻求解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

公司过年不给路费，这一行为本身并不直接涉及违法性的判定，因为“过年给路费”并非法律强制规定的公司必须履行的义务。不过，我们可以从几个相关角度来详细分析这个问题：劳动合同与规章制度：首先，要查看你与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中，是否有关于过年给予路费或相关福利的明确规定。如果合同或规章制度中有明确规定，且公司未履行，那么公司可能构成违约，你有权依据合同或规章制度要求公司履行义务或承担违约责任。地方性法规或政策：某些地区可能有地方性法规或政策，规定在特定节日（如春节）期间，公司应给予员工一定的福利或补贴，包括路费等。如果所在地区有此类规定，且公司未遵守，那么公司可能违反了地方性法规或政策，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。公司福利与道德义务：即使没有法律强制规定，过年给予员工路费也可以被视为公司的一种福利或道德义务，有助于增强员工的归属感和忠诚度。如果公司选择不给予路费，这并不构成违法，但可能影响员工对公司的看法和满意度。建议与行动：如果你认为公司过年不给路费是不合理的，可以先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司的立场和原因。如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以咨询专业律师（比如我，李成全律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体的法律途径和维权策略。在维权过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、沟通记录等，以便在需要时提供证明。总结来说，公司过年不给路费并不直接违法，但可能涉及合同违约、违反地方性法规或政策等问题。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议先与公司沟通，并咨询专业律师以了解具体的法律途径和维权策略。如果你有任何劳动纠纷方面的问题，都可以直接向我咨询。

结论：公司出差不报销路费是否犯法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：从劳动合同及公司规章制度的角度情况分析：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了出差费用的报销政策，或者公司规章制度中有相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照约定或规定执行。若公司拒绝报销符合规定的路费，则可能构成违约，员工有权要求公司履行报销义务。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。若公司规章制度经过民主程序制定并公示，且内容合法，对员工也具有约束力。从法律法规的强制性规定的角度情况分析：目前，我国并没有直接的法律法规规定公司必须报销员工的出差路费。但是，如果出差路费属于员工因履行工作职责而产生的合理费用，且公司未提供相应的报销政策或拒绝报销，员工可能可以依据《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者权益保护的相关规定，主张公司应承担相应的费用。不过，这通常需要员工通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。特别提醒：虽然法律法规没有直接规定报销义务，但公司若长期不报销合理费用，可能影响员工的工作积极性和满意度，进而对公司的人力资源管理产生负面影响。从实际操作和合理性的角度情况分析：在实际操作中，许多公司都会制定出差管理制度，明确出差费用的报销标准和流程。这既是为了规范公司管理，也是为了保障员工的合法权益。如果公司没有明确的报销政策或拒绝报销合理费用，员工可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议：对于员工而言，建议在出差前了解公司的报销政策，并保留好相关费用凭证，以便在需要时进行报销。对于公司而言，建议制定完善的出差管理制度，明确报销标准和流程，以避免不必要的纠纷和损失。后续行动建议：如果您作为员工遇到公司不报销出差路费的情况，首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。若规定不明确或公司拒绝报销，尝试与公司进行沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

老板不给员工报销路费是否违法，需结合具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：劳动合同或公司规章制度有明确规定：如果劳动合同中明确约定了公司应承担员工的路费报销，或者公司规章制度中有此规定，那么公司拒绝报销就构成了违约行为。员工有权依据合同或规章制度要求公司履行报销义务，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。路费属于因公产生的合理费用：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因工作需要产生的合理费用，如出差路费、住宿费等，应当由公司承担。如果路费是因公出差产生的，且符合公司规定的报销标准，那么公司拒绝报销就是不合法的。员工可以与公司协商解决，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。路费不属于因公产生的费用或未达到报销标准：如果路费并非因公产生，或者虽然因公产生但未达到公司规定的报销标准，那么公司拒绝报销就是合理的。在这种情况下，员工需要自行承担这部分费用。针对上述情况，给出以下法律建议：首先，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度，确认是否有关于路费报销的明确规定。其次，如果路费是因公产生的合理费用，且公司拒绝报销，员工可以与公司进行协商，要求公司履行报销义务。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。可能面临的法律后果：如果公司拒绝报销因公产生的合理路费，且员工通过法律途径维权成功，公司可能需要承担报销费用以及可能的法律责任，如支付违约金、赔偿金等。如果员工错误地认为路费应由公司报销，而实际上并不符合报销条件，那么员工自行承担费用是合理的，不会面临法律后果。但如果在维权过程中存在恶意诉讼、诬告等行为，则可能面临法律责任。举例说明：假设员工A因公出差，产生了500元的路费。如果公司规章制度中明确规定了因公出差的路费可以报销，且A的报销申请符合规定，那么公司拒绝报销就是不合法的。A可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。假设员工B自行外出旅游产生了路费，然后要求公司报销。由于这不是因公产生的费用，公司拒绝报销就是合理的。B需要自行承担这部分费用。综上所述，老板不给员工报销路费是否违法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于“企业不给报销探亲路费是否违法”的问题，这主要取决于具体的法律法规以及企业的内部规定。以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，探亲假及其相关待遇（包括路费报销）主要是依据1981年发布实施的《国务院关于职工探亲待遇的规定》。根据这一规定，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，在满足相关条件的情况下，可以享受探望父母和配偶的待遇，且其探亲路费在特定条件下可以由单位报销。然而，对于私营企业或民营企业，情况可能有所不同。由于这些企业并不直接受《国务院关于职工探亲待遇的规定》的约束（除非企业内部有明确休假制度），因此它们不批准探亲假或不给报销探亲路费，并不直接构成违法。但这并不意味着这些企业的做法就是合理的，因为良好的员工福利和休假制度对于提升员工满意度和忠诚度至关重要。另外，值得注意的是，即使对于适用《国务院关于职工探亲待遇的规定》的企业，也存在一些现实挑战。例如，随着现代交通工具的发达和公休时间的延长，能够在公休假日与家属团聚的情况越来越多，这使得探亲假的实际需求可能有所减少。同时，一些地区可能存在道路不通或路途遥远的情况，使得探亲假的实际执行面临困难。因此，对于“企业不给报销探亲路费是否违法”的问题，我们不能一概而论。如果企业属于国家机关、人民团体或全民所有制企业、事业单位，且员工满足探亲假的条件，那么企业不给报销探亲路费可能构成违法。但如果企业是私营企业或民营企业，且没有明确的休假制度，那么企业不给报销探亲路费可能并不直接构成违法，但仍然需要关注员工的福利和休假需求。最后，建议员工在申请探亲假和报销探亲路费时，先了解清楚自己所在企业的相关规定和政策，以免产生不必要的误解和纠纷。同时，企业也应该重视员工的福利和休假需求，制定合理的休假制度和路费报销政策，以提升员工的满意度和忠诚度。

公司不给员工报销差旅费是否违法，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：有明确约定的情况劳动合同或规章制度约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了差旅费的报销标准、范围及流程，公司必须按照约定履行报销义务。若公司拒绝报销，则构成违约，劳动者有权要求公司支付相应的差旅费，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。报销流程的遵循：员工需确保按照公司规定的流程提交报销申请及相关凭证，如出差申请单、费用发票等。若员工未遵循报销流程，公司有权拒绝报销，但这不构成公司违法。无相关约定的情况法律层面：目前我国法律法规并未强制性规定用人单位必须报销差旅费。因此，在劳动合同和公司规章制度均无相关约定的情况下，公司不报销差旅费并不直接构成违法。行业惯例与合理性：尽管法律未强制要求，但若特定行业中普遍遵循差旅费报销的惯例，而公司拒绝报销，虽不能直接作为法律依据，但可能在劳动仲裁或诉讼过程中被仲裁机构或法院作为综合判断公司行为合理性的一个因素。例如，若公司长期未报销差旅费导致员工经济负担过重，可能被视为不合理行为。差旅费的性质与归属差旅费作为员工因公出差所产生的合理费用，实质上属于员工应得的经济补偿的一部分。因此，当劳动合同或公司规章制度中有明确约定时，公司应当按约定报销。维权途径与建议沟通协商：若公司拒绝报销差旅费，劳动者首先可以尝试与公司进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。申请劳动仲裁：协商不成时，劳动者可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。在申请仲裁时，需提供相关证据证明自己确实参与了出差并产生了未报销的差旅费损失，如出差申请单、费用发票、与公司沟通的记录等。寻求劳动监察部门帮助：劳动者也可以向劳动监察部门寻求帮助，劳动监察部门有权责令公司报销差旅费（若公司行为违法或不合理）。总结与建议：公司不给员工报销差旅费是否违法，关键在于劳动合同、公司规章制度以及行业惯例的具体情况。劳动者在遭遇此类问题时，应首先了解相关法律法规和合同约定，并通过合法途径维护自己的权益。若您在此方面遇到具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

关于公司年前不给报销是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：报销的法律依据：报销通常基于公司内部的规章制度或劳动合同中的约定。如果公司有明确的报销制度，并且员工在符合制度规定的情况下提交了报销申请，那么公司应当按照制度进行报销。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了报销的时间、方式等，公司未按照约定执行，可能构成违约。年前不给报销的合法性分析：如果公司有合理理由：比如公司财务流程需要时间、年底结算繁忙等，且这些理由在公司的规章制度或劳动合同中有明确说明，或者公司能够提供其他合理证据证明其延迟报销的合理性，那么年前不给报销可能不构成违法。如果公司无合理理由：且报销申请符合公司规章制度或劳动合同的约定，公司无正当理由拒绝或延迟报销，那么这种行为可能构成对员工权益的侵害，员工有权要求公司按照约定进行报销，并可能因此寻求法律救济。员工可以采取的措施：与公司沟通：首先，员工可以尝试与公司沟通，了解延迟报销的具体原因，并要求公司给出明确的报销时间表。查阅规章制度和劳动合同：员工应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解报销的相关规定和约定，以便在沟通时更有依据。寻求法律救济：如果公司无正当理由拒绝或延迟报销，且沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者根据具体情况提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付报销款项及可能的违约金或赔偿金。特殊情况考虑：如果公司因经营困难等原因确实无法按时报销，且能够提供相关证据证明其困境，员工可能需要考虑与公司协商分期报销或其他解决方案。在某些情况下，如果报销款项涉及较大金额或对公司运营有重要影响，公司可能会与员工协商更复杂的报销方案，员工应谨慎考虑并寻求专业法律意见。总结来说，公司年前不给报销是否违法，取决于公司是否有合理理由以及报销申请是否符合公司规章制度或劳动合同的约定。如果公司无正当理由拒绝或延迟报销，员工有权要求公司按照约定进行报销，并可能因此寻求法律救济。如果你对此有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：公司跨年不给报销是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断，主要包括是否符合公司规章制度、报销事项是否合法合规、公司是否存在故意拖延或拒绝报销的违法行为等几个方面。以下是对这些方面的详细分析：公司规章制度：首先，要查看公司的规章制度中是否有关于报销时间、流程以及跨年报销的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了报销的时间限制，并且员工在规定时间内未提交报销申请或公司因合理原因（如财务年度结算、审计等）需要跨年处理报销，那么公司跨年不给报销可能并不违法。然而，如果公司规章制度中未明确规定报销时间限制，或者规定的时间限制不合理（如过于短暂，导致员工无法在规定时间内完成报销流程），那么公司跨年不给报销可能构成对员工权益的侵害。报销事项的合法合规性：员工提交的报销事项必须合法合规，符合公司规章制度以及国家法律法规的规定。如果报销事项存在违法违规情况（如虚假报销、报销非工作相关费用等），公司有权拒绝报销，并且跨年不给报销也是合理的。如果报销事项合法合规，且员工已按照公司规定提交了完整的报销材料，那么公司无正当理由跨年不给报销则可能构成违法行为。公司是否存在故意拖延或拒绝报销的违法行为：如果公司存在故意拖延或拒绝报销的行为，且这种行为没有合理的解释或依据，那么公司可能构成对员工权益的侵害。在这种情况下，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。法律建议：对于员工而言，如果遇到公司跨年不给报销的情况，首先应查看公司规章制度中关于报销的规定，了解自己的权益和义务。如果认为公司存在违法行为或侵害了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司按照规定给予报销。如果沟通协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。可能后果：如果公司确实存在违法行为或侵害了员工的权益，那么公司可能需要承担法律责任，包括支付报销款项、赔偿员工损失以及可能面临的行政处罚等。对于员工而言，如果通过法律途径维护了自己的权益，那么可以获得相应的报销款项和可能的赔偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

公司不报销出差费用是否违法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：违法的情形有明确约定或制度规定：若公司与员工在劳动合同中明确约定了出差费用的报销事宜，或公司内部存在合法有效的规章制度对出差费用报销作出明确规定，那么公司就有义务按照约定或规定为员工报销出差费用。若公司无正当理由拒绝报销员工因工作需要出差并提供的合规报销凭证所对应的费用，这将构成违约行为，违反了《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，同时也可能违反了《中华人民共和国劳动法》中用人单位应提供劳动条件和待遇的规定。例如，员工因公司业务需要前往外地出差，并按照公司规定提交了所有必要的报销凭证，但公司却以各种理由拒绝报销，这种情况下公司的行为就是违法的。基于行业惯例：在某些特定行业中，如销售行业，出差费用报销是普遍认可的惯例。即使公司与员工之间没有书面约定或相关制度，但若该行业通行做法是为员工报销出差费用，且公司无法提供合理解释为何不遵循此惯例，那么公司不报销的行为可能被认定为不合理，进而侵犯了员工的合法权益。比如，在销售行业中，员工经常需要出差拜访客户，如果行业内普遍都报销出差费用，而公司却不报销，那么公司的行为就可能构成违法。不违法的情形无约定且无合理理由要求报销：若公司与员工之间既未在劳动合同中约定出差费用报销事宜，公司内部也缺乏相关的报销制度，同时员工也无法证明公司有报销出差费用的承诺或行业惯例支持其报销请求，则公司拒绝报销出差费用通常不构成违法行为。例如，员工新入职一家公司，双方在劳动合同中并未提及出差费用报销问题，且公司内部也没有相关制度，员工也无法提供行业惯例等证据，那么公司拒绝报销出差费用就是合法的。不符合报销条件：即使公司设有报销制度，但若员工的出差行为未满足报销条件（如未按规定流程申请出差、提供的报销凭证不真实或不符合要求等），公司拒绝报销是合理且合法的。比如，员工未按照公司规定的流程申请出差，或者提供的报销凭证存在虚假情况，那么公司就有权拒绝报销。员工应对措施协商解决：若公司不报销出差费用且被认定违法，员工首先应与公司进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。在协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和理由，并要求公司按照约定或规定报销出差费用。法律途径维权：协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求是合理的。结论与建议综上所述，公司不报销出差费用是否违法取决于多种因素的综合考量。因此，在实际操作中，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关内容，并妥善保留出差及报销的相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，公司也应建立健全的出差费用报销制度，明确报销条件和流程，确保员工权益得到保障，避免潜在的法律风险。如果您在公司报销出差费用方面遇到任何问题或纠纷，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

公司不报销车费是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果车费属于公司应承担的费用，且公司有明确的报销制度但拒绝报销：在这种情况下，公司的行为可能构成违约或违反内部规章制度。如果车费是因执行公司职务而产生的合理费用，比如因公出差的交通费，且公司有明确的报销政策，那么公司拒绝报销可能违反了其与员工之间的约定或内部规定。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果车费不属于公司应承担的费用，或者公司没有明确的报销制度：如果车费是员工个人行为产生的，比如员工私自外出产生的交通费，或者公司并没有明确的报销政策，那么公司拒绝报销就不构成违法。在这种情况下，员工需要自行承担这些费用。从劳动法角度来看：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，但这并不直接等同于所有因工作产生的费用都应由公司承担。是否报销车费，主要取决于公司内部的规章制度以及员工与公司之间的约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了车费的报销范围和条件，那么公司应按照规定执行。法律建议：对于员工而言，如果认为公司应报销车费但拒绝报销，首先应查看公司的规章制度和劳动合同中是否有相关规定。如果有，且公司拒绝报销违反了这些规定，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。对于公司而言，应建立完善的报销制度，明确哪些费用可以报销、报销的条件和流程等，以避免因报销问题引发的纠纷。同时，公司也应确保报销制度的公平性和合理性，避免对员工造成不必要的负担。可能的法律后果：如果公司拒绝报销车费的行为被认定为违法或违约，公司可能需要承担支付报销费用、赔偿员工损失等法律责任。具体后果取决于纠纷的性质、公司的过错程度以及员工的实际损失等因素。总之，公司不报销车费是否犯法取决于多种因素，包括车费的性质、公司的规章制度以及员工与公司之间的约定等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

公司不给报销费用是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：违法的情形有明确约定或制度规定：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了费用报销事宜，或者公司内部存在合法有效的规章制度对费用报销作出明确规定，那么公司就有义务按照约定或规定为员工报销相关费用。若公司无正当理由拒绝报销员工因工作需要产生的合规报销凭证所对应的费用，将构成违约行为，可能违反了《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，同时也可能违反了《中华人民共和国劳动法》中用人单位应提供劳动条件和待遇的规定。基于行业惯例：在某些特定行业中，费用报销可能是普遍认可的惯例。即使公司与员工之间没有书面约定或相关制度，但若该行业通行做法是为员工报销相关费用，且公司无法提供合理解释为何不遵循此惯例，那么公司不报销的行为可能被认定为不合理，进而侵犯了员工的合法权益。不违法的情形无约定且无合理理由要求报销：如果公司与员工之间既未在劳动合同中约定费用报销事宜，公司内部也缺乏相关的报销制度，同时员工也无法证明公司有报销费用的承诺或行业惯例支持其报销请求，则公司拒绝报销费用通常不构成违法行为。不符合报销条件：即使公司设有报销制度，但若员工的费用产生未满足报销条件（如未按规定流程申请、提供的报销凭证不真实或不符合要求等），公司拒绝报销是合理且合法的。员工应对措施协商解决：若公司不报销费用且被认定违法，员工首先应与公司进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。在协商过程中，员工可以明确提出自己的报销请求，并出示相关证据支持自己的主张。法律途径维权：协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据证明公司存在违法行为，并说明自己的诉求。结论与建议综上所述，公司不给报销费用是否违法取决于多种因素的综合考量。因此，在实际操作中，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关内容，并妥善保留费用产生及报销的相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，公司也应建立健全的费用报销制度，明确报销流程和条件，确保员工权益得到保障，避免潜在的法律风险。如果您在费用报销方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。

结论上讲，公司是否应为加班员工报销路费，需依据劳动合同或公司制度的具体规定来判断，不能直接判定其违法性。以下是对此问题的详细分析：劳动合同或公司制度有明确规定时若规定报销：如果劳动合同或公司制度中明确规定了加班所需的交通费用应予报销，但公司未能兑现这一承诺，那么公司就可能违反了相关法律法规。在这种情况下，员工有权要求公司按照约定报销加班路费。若未规定报销：如果劳动合同及公司制度均未涉及加班路费报销的内容，那么就难以直接判定公司未报销路费的行为违法。此时，员工可能无法直接通过法律途径要求公司报销。劳动合同或公司制度无明确规定时从维护劳动者权益的角度：加班是员工额外的工作负担，因此，诸如交通费用等合理的开支，企业理应给予适当的考虑和补偿。虽然法律没有明确规定公司必须报销加班路费，但企业出于对员工权益的尊重和关怀，可以自愿选择报销。员工权益受损时的应对措施与公司沟通：如果员工认为自己的权益受到了损害，首先可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和期望。通过友好协商，双方可能达成共识并解决问题。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并维护员工的合法权益。提起劳动仲裁：在投诉无果的情况下，员工还可以选择提起劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并保障员工的合法权益得到实现。建议：为了避免类似纠纷的发生，公司在制定劳动合同和公司制度时，应明确加班路费的报销规定。同时，员工在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于公司安排外出培训不报销路费是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规、公司政策来综合判断。首先，从法律法规的角度来看，并没有明确的法律规定公司必须为员工的外出培训报销路费。这通常取决于公司内部的规章制度、劳动合同中的约定，以及培训的性质和目的。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了培训路费的报销政策，那么公司应当遵守这些规定。如果未明确规定，则公司有一定的自主权来决定是否报销。其次，从公司政策和合同约定的角度来看，如果公司有明确的培训费用报销政策，并且该政策中包含了路费的报销，那么公司不报销路费就可能构成违约。同样，如果劳动合同中明确约定了公司应承担培训路费，那么公司也有义务履行这一约定。再者，从培训的性质和目的来看，如果培训是公司为了提升员工技能、促进公司发展而安排的，并且路费是参加培训所必需的费用，那么从合理性和公平性的角度出发，公司应当考虑报销路费。这有助于增强员工对公司的归属感和忠诚度，提高员工参与培训的积极性。然而，如果培训是员工个人为了提升自己的技能或知识而自愿参加的，并且与公司业务无直接关联，那么公司可能没有义务报销路费。在这种情况下，员工需要自行承担培训费用和路费。建议：查阅公司规章制度和劳动合同：了解公司是否有明确的培训费用报销政策，以及劳动合同中是否有相关约定。与公司沟通：如果公司未明确报销路费，但你认为报销是合理的，可以与公司进行沟通，说明你的情况和理由，争取公司的理解和支持。保留相关证据：如果公司最终决定不报销路费，建议保留好培训通知、车票等相关证据，以备不时之需。综上所述，公司安排外出培训不报销路费是否违法，取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及培训的性质和目的。在处理这类问题时，建议员工先了解公司政策，与公司进行沟通，并保留好相关证据。