离职后公司不给报销费用是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若报销费用属于劳动合同或公司规章制度中明确规定的福利或待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果报销费用是劳动合同中明确约定的内容，或者公司规章制度中有明确规定，那么公司拒绝报销就可能构成违约行为，劳动者有权要求公司履行报销义务。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司按照约定或规定进行报销。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以通过诉讼途径解决。

2. 若报销费用属于因工作产生的合理费用，且公司未明确拒绝报销但拖延或未予处理：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中没有明确规定报销费用，但如果这些费用是因工作产生的合理费用（如差旅费、业务招待费等），且劳动者能够提供相关证据证明这些费用的合理性和必要性，那么公司也有义务进行报销。如果公司拖延或未予处理，可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 法律建议：劳动者可以收集相关证据（如发票、报销单、工作记录等），向公司提出报销申请，并要求公司明确答复。如果公司拒绝报销或拖延处理，劳动者同样可以通过调解、仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

3. 若报销费用不属于劳动合同或公司规章制度中规定的范围，且无法证明其合理性：

   • 如果报销费用既不属于劳动合同或公司规章制度中规定的范围，也无法证明其合理性（如个人消费、非工作相关的费用等），那么公司拒绝报销就是合理的，不构成违法行为。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者应理解并接受公司的决定，避免无谓的争议。

可能面临的法律后果：

• 如果公司拒绝报销的费用属于劳动合同或公司规章制度中明确规定的范围，或者属于因工作产生的合理费用，且劳动者能够提供相关证据证明，那么公司可能面临劳动争议调解、仲裁或诉讼的风险，并可能需要承担报销费用及可能的赔偿。
• 如果劳动者无法提供相关证据证明报销费用的合理性，或者报销费用确实不属于劳动合同或公司规章制度中规定的范围，那么劳动者可能无法获得报销，且不会对公司产生法律后果。

总结与建议：

• 劳动者在离职前应仔细了解劳动合同和公司规章制度中关于报销费用的规定，确保自己的权益不受侵害。
• 如果遇到公司拒绝报销的情况，劳动者应首先与公司进行协商，并收集相关证据以备不时之需。
• 如果协商无果，劳动者可以通过调解、仲裁或诉讼途径维护自己的权益。

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