离职后，公司拖着报销是违法的。员工有权要求公司及时报销相关费用，若公司拒不报销，员工可依法采取相应措施来维护自己的权益。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律基础与规定
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，虽然并未直接提及报销款的支付时间，但强调了用人单位在劳动关系结束后应及时处理相关事务的原则。报销款作为劳动者在工作期间因公支出的合理费用，用人单位有义务按照公司规定或双方约定及时支付。
其他相关法律法规：
- 《中华人民共和国劳动法》等法律法规也强调了用人单位应按时足额支付劳动者报酬的义务。报销款，在特定情境下可视为劳动报酬的一部分，同样受到法律保护。
二、报销款拖欠的违法性判断
违反公司规定或劳动合同约定：
- 如果公司内部规章制度或劳动合同中明确规定了报销款的支付时间和流程，而公司未能按时履行，则构成违约行为，甚至可能违法。
无故拖欠或恶意拖延：
- 公司无正当理由拖欠报销款，或故意设置障碍导致报销款无法及时支付，均可能被视为违法行为。
影响劳动者合法权益：
- 报销款的拖欠可能给劳动者带来经济压力和生活不便，影响其合法权益的实现。
三、时间因素与违法性的关联
- 时间并非唯一判断标准：虽然时间长度是考虑报销款是否拖欠的一个因素，但并非唯一标准。关键在于公司是否存在违反法律规定或劳动合同约定的行为。
- 具体情况具体分析：例如，如果公司因财务流程繁琐导致报销款延迟支付，但已向劳动者说明情况并承诺尽快解决，且最终在规定时间内完成支付，则可能不构成违法行为。反之，如果公司无正当理由长期拖欠报销款，则很可能构成违法行为。
四、应对措施与建议
与公司沟通协商：
- 劳动者应首先尝试与公司沟通协商，了解报销款拖欠的原因和预计支付时间。
保留相关证据：
- 如报销凭证、与公司的沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助或劳动仲裁：
- 如果公司拒绝支付或恶意拖延报销款，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
五、法律后果
- 如果公司拖欠离职员工的报销费用，且经劳动者催告后仍不支付，劳动者有权要求公司支付拖欠的报销费用，并可要求公司支付因拖欠报销费用给自己造成的经济损失。同时，劳动监察部门也有权责令公司限期支付，若公司逾期仍不支付，还可能被责令加付赔偿金。
建议：在处理此类问题时，劳动者应确保保留所有相关证据，并保持冷静和理性。如有必要，可直接向我咨询，以获取更具体的法律建议和支持。