离职后公司不给报销是否违法，需分情况讨论：
若报销费用属于劳动报酬或法定福利范畴：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动报酬包括工资、奖金、津贴等，而法定福利可能涵盖社会保险、住房公积金以及某些特定情况下的报销（如差旅费、业务招待费等，若这些费用是因工作产生且符合公司报销制度）。
- 若离职时公司未支付这些应报销的费用，可能构成拖欠劳动报酬或未提供法定福利，属于违法行为。员工有权要求公司支付，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
若报销费用不属于劳动报酬或法定福利范畴，但属于公司承诺或双方约定的费用：
- 如果公司在员工入职时或工作过程中，以规章制度、劳动合同、承诺书等形式明确承诺了某些费用的报销（如培训费、体检费等），且这些费用与员工的工作相关，那么这些费用就构成了公司对员工的义务。
- 离职时，若公司未按照约定报销这些费用，可能构成违约，员工同样有权要求公司支付，并可通过法律途径解决。
若报销费用既不属于劳动报酬或法定福利，也没有公司承诺或双方约定：
- 在这种情况下，报销费用可能被视为公司对员工的额外福利或赠与，而非法律义务。
- 离职时，若公司拒绝报销这些费用，虽然可能让员工感到不满，但通常不构成违法行为。员工无法通过法律途径强制公司支付，但可以尝试与公司协商解决。
法律建议：
- 在离职前，员工应仔细审查公司的报销制度、劳动合同以及任何与公司相关的承诺或协议，明确自己有哪些费用可以报销。
- 离职时，若公司拒绝报销应报销的费用，员工应首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若公司确实存在违法行为或违约行为，且员工通过法律途径成功维权，公司可能需要支付应报销的费用、赔偿金以及可能产生的法律费用。
- 若员工无法证明公司存在违法行为或违约行为，或者报销费用确实不属于法律义务范畴，那么员工可能无法获得法律支持。
总结：离职后公司不给报销是否违法，取决于报销费用的性质以及公司是否承担了相应的法律义务。员工在离职前应做好充分准备，明确自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。