面对离职后公司不给报销费用的情况，您可以按照以下步骤来妥善处理，以维护自己的合法权益：

一、确认报销费用的合理性

首先，您需要确认公司不给报销的费用是否属于合理的报销范畴。这通常涉及查看您的劳动合同、公司规章制度或相关报销政策，以明确哪些费用是可以报销的，以及报销的具体流程和标准。

二、与公司沟通协商

如果确认费用属于合理报销范畴，接下来您可以尝试与公司进行沟通协商。具体步骤如下：

1. 联系财务或相关负责人：向他们说明报销的依据和情况，要求他们按照公司规定处理报销事宜。
2. 保留沟通记录：无论是通过邮件、电话还是面对面沟通，都建议您保留好相关的沟通记录，以备后续需要。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并依法处理报销事宜。在投诉时，您需要提供以下材料：

• 报销费用的相关凭证（如发票、收据等）
• 与报销相关的沟通记录
• 劳动合同或公司规章制度中关于报销的规定

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明报销的合理性与公司应给予报销的义务。这些证据可能包括：

• 费用支出凭证
• 与报销相关的沟通记录（如邮件、聊天记录等）
• 劳动合同或公司规章制度中关于报销的具体条款

五、法院强制执行

如果劳动仲裁委员会的裁决后，公司仍然不履行支付报销费用的义务，您可以通过法院强制执行程序来要求公司支付。这通常需要您向法院提交仲裁裁决书以及相关的执行申请。

六、注意事项

在整个处理过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保存所有与报销相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：尽早采取合适的措施来维护自己的权益，避免因为拖延而增加损失。
• 了解法律：熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，面对离职后公司不给报销费用的情况，您可以通过沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及法院强制执行等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。