针对您提出的“公司安排的工作产生的费用不给报销怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 核查公司报销制度：

   • 首先，您需要仔细核查公司的报销制度或相关政策，确认您所产生的费用是否属于公司应报销的范围。这通常包括差旅费、业务招待费、办公用品费等因工作需要而产生的费用。
   • 如果您的费用符合报销条件，但公司拒绝报销，那么公司可能违反了其内部的报销制度或相关法律法规。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认费用应报销后，您可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司拒绝报销的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据（如发票、收据、工作记录等）来支持您的报销请求。
   • 如果公司仍然拒绝报销，您可以要求公司出具书面的拒绝报销通知，并明确拒绝的理由。

3. 寻求法律途径解决：

   • 劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、报销制度、费用发票等，以证明您的报销请求是合理的。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持您的主张，并可能需要聘请律师来代表您进行诉讼。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与报销相关的证据材料，如发票、收据、工作记录、沟通记录等。这些证据将对您后续的维权行动至关重要。
   • 了解时效：注意劳动仲裁和诉讼的时效限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在规定的时效内提出仲裁或诉讼申请。
   • 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在采取任何法律行动之前，我建议您咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。

总结来说，如果公司安排的工作产生的费用不给报销，您首先应核查公司的报销制度，确认费用是否应报销；然后与公司进行沟通协商，了解拒绝报销的原因；如果沟通无果，您可以考虑寻求法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据，并注意时效限制。如果您需要进一步的法律帮助或建议，请随时向我咨询。