针对您提出的“自己职责范围内的事情公司不给报销怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：
一、明确报销的法律依据与合同约定
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因执行工作任务所产生的合理费用，公司应当予以报销。这是员工的基本权益之一。
合同约定：
- 仔细审查您的劳动合同以及公司内部的报销制度或相关政策。这些文件通常会明确报销的范围、标准、流程等。如果合同或制度中有明确规定，而公司未予执行，则公司可能构成违约。
二、分析公司不予报销的可能原因
费用不合理：
- 公司可能认为您所提交的费用超出了合理范围或与工作无直接关联。此时，您需要提供充分的证据来证明费用的合理性和必要性。
报销流程问题：
- 可能是您未按照公司规定的报销流程进行操作，如未提供完整的报销单据、未在规定时间内提交等。
公司财务状况：
- 在极少数情况下，公司可能因财务状况紧张而暂时无法支付报销款项。但这并不构成公司拒绝报销的合法理由。
三、采取的具体措施与建议
与公司沟通：
- 第一步：首先尝试与公司财务部门或直接上级进行沟通，了解不予报销的具体原因，并尝试协商解决。
- 沟通要点：在沟通过程中，保持冷静和理性，提供充分的证据来支持您的报销请求。
提交书面申请：
- 如果口头沟通无果，您可以向公司提交一份正式的书面报销申请，详细列明费用明细、发生原因及与工作任务的关联性，并附上相关证据。
寻求内部调解：
- 如果公司内部有调解机制（如员工关系部门、工会等），您可以寻求他们的帮助，通过内部调解来解决争议。
法律途径：
- 劳动仲裁：如果上述措施均无法解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应报销的费用。
- 诉讼：在劳动仲裁无果或您对仲裁结果不满意的情况下，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
四、注意事项与风险提示
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与报销相关的证据，如发票、报销单、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
遵守法律程序：
- 在采取法律途径时，务必遵守相关的法律程序和规定，确保自己的行为合法合规。
考虑成本效益：
- 在决定是否采取法律途径时，您需要综合考虑时间成本、经济成本以及可能的结果。如果报销金额较小，而法律程序又较为复杂和耗时，您可能需要权衡利弊后做出决定。
总结与建议：面对公司不予报销的情况，您首先应尝试与公司进行沟通协商，了解具体原因并尝试解决。如果沟通无果，您可以考虑通过内部调解、劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据并遵守法律程序。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。