结论前置：离职后公司未支付报销款，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益，包括沟通协商、内部投诉、申请调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。
详细分析：
一、沟通协商
- 主动联系：首先，您可以尝试与前雇主的人力资源部门或财务部门联系，了解报销款未支付的具体原因。可能是由于流程延误、材料不全或系统故障等原因导致的。
- 提供证据：在沟通过程中，准备好相关的报销凭证和审批记录，以证明报销款的合法性和合理性。这些证据将有助于您更有效地与公司沟通。
- 友好协商：保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以询问公司是否需要补充材料或调整报销流程，以便尽快获得报销款。
二、内部投诉与调解
- 内部流程：如果沟通协商无果，您可以遵循公司内部设立的投诉或反馈机制，如员工意见箱、人力资源反馈渠道等，反映报销款未支付的问题。
- 工会求助：若公司有工会组织，您可以向工会寻求帮助。工会有责任协助员工与公司沟通，维护员工的合法权益。
- 申请调解：您还可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些组织将协助您与公司进行协商，寻求妥善解决争议的途径。
三、法律途径
向劳动行政部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行相关规定的情况进行监督检查。
- 您可以准备相关证据（如报销凭证、申请记录、沟通记录等）向当地劳动行政部门提交投诉材料，要求其责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 报销款属于劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提供充分证据（如劳动合同、报销单据、沟通记录等）证明报销请求的合理性和合法性。
- 仲裁裁决具有法律效力，公司不履行裁决时，您可向法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 若劳动仲裁不受理或对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。
- 民事诉讼程序相对复杂，需耗费时间和精力，但可通过法院判决来维护自己的权益。
- 准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。
四、法律依据与证据保留
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，用人单位有义务支付劳动者应得的报酬，包括合法的报销款项。同时，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》也提供了相关的法律保障。
- 证据保留：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、报销凭证、提交报销申请的记录、与公司沟通的记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的权益维护。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，离职后公司未支付报销款时，您应通过沟通协商、内部投诉与调解、法律途径等多种方式维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并咨询我的意见，将更有助于您成功解决问题。