面对公司报销不给报销的情况，您可以按照以下步骤来有效维护自己的合法权益：
一、优先尝试内部沟通与协商
与直接上级沟通：
- 以正式且礼貌的方式，向您的直接上级反映报销款未支付的问题。准备好所有相关的报销凭证和记录，清晰说明报销的具体事项、金额以及申请时间。
- 询问未报销的具体原因，并尝试通过邮件或预约面谈的方式进行沟通，以确保沟通内容有据可查。
与财务部门对接：
- 如果上级未能给出明确的解决方案，您可以直接联系财务部门，了解报销流程中是否存在障碍，比如是单据问题、系统故障还是其他原因导致报销款延迟发放。
- 保持冷静和理性，通过电话、邮件或面对面沟通来寻求解答。
向人力资源部门求助：
- 若与上级和财务部门的沟通均没有结果，您可以向人力资源部门提交书面报告，详细描述报销事项、沟通经过以及当前状况，请求他们介入调查并协助解决。
查阅公司规章制度：
- 仔细研究公司的报销政策和规章制度，确认公司在报销流程、时间限制等方面的具体规定。如果发现公司违反了自身规定，您可以据此要求公司支付报销款。
二、妥善收集并保留证据
报销申请材料：
- 整理并保存所有与报销相关的原始凭证，如发票、收据、合同、出差申请表、费用明细单等。确保这些凭证能够清晰展示报销事项、金额、时间等信息。
沟通记录：
- 保存与上级、财务部门及人力资源部门沟通的所有记录，包括邮件、短信、聊天记录等。这些记录将作为后续维权的证据。
三、考虑利用外部力量协助
向上级机构反映：
- 如果公司内部协商无果，您可以向公司的上级管理机构、行业协会或监管部门（如劳动监察部门）反映情况，请求他们介入调解或提供协助。
向工会组织求助：
- 如果您所在的公司有工会组织，您也可以向工会反映情况。工会作为职工权益的代表，会积极出面与公司进行协商，推动报销款问题的解决。
四、采取法律途径维权
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部沟通和外部协助均未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交详细证据材料，包括报销款明细、已提交的报销申请及公司未予支付的相关证明。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果责令公司限期支付报销款。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明及相关证据等材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。虽然诉讼耗时耗力，但它是通过法律手段强制公司支付报销款的有效途径。
五、注意事项
- 在采取任何法律手段之前，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的行动合法有效。
- 考虑与公司之间的关系，尽量寻求双方都能接受的解决方案，以维护良好的工作关系。
- 保持冷静和理性，避免情绪化处理问题，以免影响维权效果。
综上所述，面对公司报销不给报销的情况，您应首先尝试通过内部沟通和外部协助来解决问题。如果这些方法均无效，则可考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好证据、咨询专业律师并准备充分的诉讼材料是至关重要的。