针对您提出的“公司不给报销怎么劳动仲裁”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、可以申请劳动仲裁的情况
因公务支出的合理报销
- 如果您因工作需要产生了必要的费用支出，如差旅费、招待费、办公用品采购费等，且这些支出符合公司规定或已经过公司批准，但公司却无故拒绝报销，那么您有权申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，这些费用被视为劳动者因工作而应获得的合理报酬和补偿的一部分，公司不得克扣或无故拖欠。
公司规章制度明确规定的报销费用
- 如果公司内部有明确的规章制度规定了哪些费用可以报销，且您的支出完全符合这些规定，但公司却拒绝报销，这违反了公司自身的规章制度。根据相关法律法规，公司的规章制度在不违反法律法规的前提下，可以作为确定双方权利义务的依据。因此，您在这种情况下也有权申请劳动仲裁。
涉及劳动报酬的争议
- 如果公司拒绝报销的费用实际上涉及您的劳动报酬，如差旅补贴等，那么根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您同样有权申请劳动仲裁。
二、不可以申请劳动仲裁的情况
报销费用不符合公司规定或缺乏合理依据
- 如果您的报销费用不符合公司的报销政策，如无有效发票、超出规定标准、与工作无关等，那么公司有权拒绝报销。这是基于企业的自主经营权和管理需要，您在这种情况下申请劳动仲裁可能不会得到支持。
属于个人消费或非工作相关支出
- 如果您要求报销的费用明显属于个人消费范畴，如生活用品、娱乐消费等，与工作没有直接关联，那么公司拒绝报销是合理的。劳动仲裁主要是解决与劳动权利和义务相关的争议，个人消费不属于这一范畴。
三、申请劳动仲裁的流程与注意事项
确认劳动仲裁委员会
- 您需要根据自己公司的办公地址，确定相应的劳动仲裁委员会。
整理并提交材料
- 您需要准备劳动仲裁申请书、证据材料清单、身份证原件及复印件、用人单位的工商登记信息等。特别重要的是要保留好与报销相关的所有证据，如报销申请、相关文件、聊天记录等。
等待受理并参加庭审
- 劳动仲裁委员会受理后将安排庭审，您需要在庭审中如实陈述事实并提供证据支持自己的主张。
注意时效限制
- 您需要自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请；如果劳动关系终止，则应在劳动关系终止之日起一年内提出。
综上所述，如果您认为公司无故拒绝报销合理费用，且符合上述可以申请劳动仲裁的情况，那么您可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请前，请仔细评估自己的情况，并准备好充分的证据以支持自己的主张。