针对您提出的“公司不给报销车费怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，劳动者因履行职务产生的差旅费，包括车费、住宿费、伙食费等，属于企业经营支出，理应由企业承担。这是基于劳动法的相关规定以及企业与劳动者之间的劳动合同或规章制度。

一、核实报销政策和流程

1. 查看公司政策：您应首先查阅公司的报销政策或相关规章制度，了解车费报销的具体规定、流程和所需材料。
2. 确认报销范围：确保您的车费支出符合公司报销政策中的范围，例如是否属于因公出差、是否提供了有效的票据等。

二、与公司沟通协商

1. 提交报销申请：按照公司规定的流程，提交车费报销申请，并附上所有必要的票据和证明材料。
2. 沟通协商：如果公司拒绝报销，您可以与公司财务部门或相关负责人进行沟通，了解拒绝报销的具体原因，并尝试协商解决。

三、寻求法律途径

1. 劳动仲裁：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应报销的车费。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如报销申请、票据、公司拒绝报销的证明等。
2. 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

四、参考类似案例

以您提供的参考信息为例，广安市前锋区法院曾审理过一起类似案件。在该案中，法院认为劳动者因履行职务产生的差旅费属于企业经营支出，即便劳动合同解除，劳动者离职前尚未结清的差旅费，用人单位仍应依法支付。最终，法院判决公司限期支付劳动者差旅费。这一案例表明，法律是保护劳动者权益的有力武器。

五、其他建议

1. 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留所有与车费报销相关的证据，如票据、报销申请、沟通记录等。
2. 了解权益：除了车费报销外，您还应了解自己在劳动法下的其他权益，如工资支付、社会保险等，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，如果公司不给报销车费，您可以通过核实报销政策和流程、与公司沟通协商、寻求法律途径等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。