核心结论：离职后公司不报销你垫付的费用，你可以通过协商、投诉或法律途径解决，具体选择取决于费用性质、证据情况及公司态度。以下是详细分析：

1. 先确认费用性质和公司制度

• 费用性质：需明确你垫付的费用是否属于“因公支出”（如差旅费、办公用品采购、客户招待费等）。如果是个人消费（如非工作用途的聚餐、礼品等），公司有权拒绝报销。
• 公司制度：检查劳动合同、员工手册或公司财务制度中是否明确规定了报销流程、审批权限和时限。若公司制度未禁止报销且费用合理，你的诉求有依据。

2. 收集证据是关键

• 证明费用因公产生：保留发票、付款凭证、审批单、工作邮件或聊天记录等，证明费用与工作相关（如出差申请、采购清单、客户确认函等）。
• 证明公司承诺报销：若离职时公司口头或书面承诺报销（如邮件、微信记录），需留存证据；若无承诺，需依赖公司制度或行业惯例。

3. 尝试协商解决

• 联系直接上级或HR：以书面形式（邮件或短信）说明费用情况，附上证据，要求公司按制度报销。注意保留沟通记录。
• 明确时间节点：若公司拖延，可设定合理期限（如7-15个工作日），要求公司给出明确答复或支付。

4. 投诉或法律途径

• 向劳动监察部门投诉：若公司无正当理由拒绝报销，可向当地劳动保障监察大队投诉（需提交证据和书面投诉材料）。监察部门可责令公司限期支付。
• 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付报销款。仲裁不收费，但需准备充分证据。
• 诉讼（极端情况）：若仲裁败诉或公司拒不执行，可向法院起诉。但诉讼成本较高，建议优先通过仲裁解决。

5. 特殊情况处理

• 费用未审批：若费用未按规定审批，公司可能以“流程不合规”拒绝报销。此时需证明费用合理性（如紧急情况、已获口头批准等）。
• 公司已注销或破产：若公司已无法联系或破产，报销款可能难以追回，需评估是否值得投入时间成本。

行动建议：

1. 立即整理所有证据，以书面形式向公司提出报销请求；
   
2. 若公司拒绝，7日内向劳动监察部门投诉；
   
3. 同步准备劳动仲裁材料（如投诉无果）。
   

如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询。