针对您提出的“公司让员工垫付费用不给报销，想离职了怎么办”这一问题，我的结论是：您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益，同时离职与否需根据个人情况慎重考虑。以下是我为您详细分析的几个方面：

一、明确垫付款性质与收集证据

首先，您需要明确垫付款的性质，即这笔费用是否确实为公司事务而垫付。同时，务必收集好相关证据，如发票、审批文件、聊天记录等，这些证据将有助于您后续维权。

二、与公司协商

在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商，明确提出报销垫付款的要求。如果公司同意报销，那么问题就得到了解决。但需要注意的是，协商过程中应保持冷静和理性，避免情绪化冲突。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令公司支付应该报销的款项。在投诉时，您需要提供详细的证据材料，以支持您的主张。

四、申请劳动仲裁

除了投诉外，您还可以选择申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供垫款凭证等证据，以证明垫款的事实以及公司有报销的义务。如果仲裁结果判定公司应该支付垫付款，而公司却不履行，那么您可以通过法院的强制执行程序，要求公司支付。

五、离职的考虑

关于离职的问题，您需要慎重考虑。一方面，如果公司长期拖欠垫付款且没有解决意愿，您可能会感到失望和沮丧，从而产生离职的想法。但另一方面，离职前您需要确保自己的权益得到保障，比如已经通过法律途径追讨了垫付款。此外，离职前还应考虑新工作的机会和成本，以及离职后可能面临的就业压力等问题。

六、法律依据与风险提示

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括您为公司垫付的费用，如果公司拒绝报销，就构成了对劳动者权益的侵害。
• 风险提示：在维权过程中，您可能会面临一些风险，比如公司可能采取报复性措施、仲裁或诉讼过程可能耗时较长等。因此，在采取行动前，您需要充分评估风险，并做好相应的准备。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。