针对您提出的“员工离职后公司报销款不给支付怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，离职后公司未支付报销款确实涉及到了您的合法权益，您完全有权通过多种途径来维护自己的权益。以下是一些具体的建议步骤：
一、沟通协商
主动联系：
- 您可以首先尝试与原公司的财务部门或相关负责人进行联系，了解报销款未支付的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，明确说明报销事项及未支付的情况。
提供证据：
- 准备好相关的报销凭证、审批记录以及提交报销申请的时间等证据，以证明报销款的合法性和合理性。
- 如果口头沟通无果，可以撰写一封正式邮件，详细记录报销事项的相关信息，并询问未支付的具体原因，保留邮件记录作为后续证据。
友好协商：
- 尝试与对方达成共识，寻求双方都能接受的解决方案，如分期支付、设定支付期限等。
二、内部投诉与调解
内部流程：
- 如果沟通协商无果，您可以遵循公司内部设立的投诉或反馈机制，如员工意见箱、人力资源反馈渠道等，反映报销款未支付的问题。
工会求助：
- 若公司有工会组织，您可以向工会寻求帮助。工会有责任协助员工与公司沟通，维护员工的合法权益。
申请调解：
- 您还可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，以进一步寻求妥善解决争议的途径。
三、法律途径
向劳动行政部门投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权对用人单位支付劳动者工资和执行相关规定的情况进行监督检查。
- 您可以准备相关证据（如报销凭证、申请记录、沟通记录等）向当地劳动行政部门提交投诉材料，要求其责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 报销款属于劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提供充分证据（如劳动合同、报销单据、沟通记录等）证明报销请求的合理性和合法性。
- 仲裁裁决具有法律效力，公司不履行裁决时，您可向法院申请强制执行。
提起民事诉讼：
- 若劳动仲裁不受理或对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。
- 民事诉讼程序相对复杂，需耗费时间和精力，但可通过法院判决来维护自己的权益。
- 在提起诉讼前，请确保准备充分的证据，并遵循法院的诉讼程序。
四、法律依据与证据保留
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者在合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
- 证据保留：在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、报销凭证、提交报销申请的记录、与公司沟通的记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
综上所述，离职后公司未支付报销款时，您应通过沟通协商、内部投诉与调解、法律途径等多种方式维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并咨询专业律师的意见，将更有助于您成功解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。