针对您离职后公司报销故意不给钱的问题，这确实是一个涉及劳动权益的争议。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律性质与依据
首先，从法律性质上看，员工为公司业务产生的合理费用，公司有义务进行报销。这属于劳动报酬的一部分，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利。因此，公司拒付报销款构成违约，您有权通过法律途径维护自己的权益。
二、解决途径
协商解决：
- 您可以先尝试与公司进行友好协商，明确报销款的具体事宜及未支付的原因。
- 在协商过程中，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查和处理，督促公司履行支付义务。
申请劳动仲裁：
- 若涉及劳动报酬等相关纠纷，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁申请中，详细说明报销款的情况、离职时间等相关信息，并准备好劳动合同、费用发票、报销申请记录等证据。
- 仲裁机构会依据法律规定和相关证据进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法审理并作出判决。
三、证据保留
在整个维权过程中，证据的保留至关重要。您需要保存好以下证据：
- 报销单据：包括发票、收据等证明费用产生的凭证。
- 沟通记录：与公司的聊天记录、通话录音等证明您曾要求报销的证据。
- 劳动合同：证明您与公司存在劳动关系的合同。
- 报销申请记录：包括报销申请单、审批记录等证明您已提交报销申请的证据。
四、注意事项
- 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时了解并遵守相关法律法规和程序要求，确保维权行为的合法性和有效性。
- 如果可能的话，可以寻求专业律师的帮助，以提高维权的成功率和效率。
综上所述，针对您离职后公司报销故意不给钱的问题，您可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。同时，务必保留好相关证据，并遵守相关法律法规和程序要求。希望这些建议能对您有所帮助。