结论：针对您四千多报销款被辞职后对方不给的情况，您可以通过协商、投诉举报或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，您可以尝试与对方（通常是原雇主或相关负责人）进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求对方支付您应得的报销款。
   • 注意事项：在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执。同时，准备好相关证据，如报销单据、离职证明等，以支持您的诉求。

2. 投诉举报：

   • 途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门或相关行业主管部门进行投诉举报。
   • 所需材料：在投诉时，您需要提供详细的投诉材料，包括您的个人信息、对方的信息、报销款的金额及未支付的情况说明，以及相关证据材料。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求其支付拖欠的劳动报酬或报销款。

3. 申请劳动仲裁：

   • 条件：如果投诉举报后问题仍未得到解决，或者您希望更直接地通过法律途径维护自己的权益，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 流程：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 裁决效力：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果对方不履行裁决，您还可以向人民法院申请强制执行。

特别提醒：

• 在整个过程中，务必保留好所有相关证据，如报销单据、离职证明、协商记录、投诉举报材料等。这些证据将对您维护自己的权益至关重要。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业法律人士的帮助。他们可以提供更具体、更专业的法律建议和指导。

后续行动建议：

• 首先尝试与对方协商解决，以节省时间和成本。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉举报，并准备好相关证据材料。
• 如果投诉举报后问题仍未解决，考虑申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

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