针对您离职后培训费用老板不给报销的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的纠纷。首先，我们要明确的是，如果培训费用是您因工作需要，按照公司要求参加培训并垫付的，且该培训与您的工作职责紧密相关，那么这笔费用理应由公司承担。

接下来，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

一、收集证据

1. 培训通知或邀请函：证明您是按照公司要求参加的培训。
2. 培训费用发票或收据：证明您实际支付了培训费用。
3. 劳动合同或公司规章制度：查看其中是否有关于培训费用报销的条款，以确认公司是否有相关义务。
4. 与公司的沟通记录：如邮件、聊天记录等，证明您曾向公司提出报销申请但遭到拒绝。

二、与公司协商

在收集好证据后，您可以先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按照约定或规定报销您的培训费用。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

三、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交上述收集的证据材料，并填写仲裁申请书，详细陈述您的诉求和事实依据。劳动仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出裁决。

四、提起诉讼

如果您对劳动仲裁委员会的裁决结果不服，或者公司拒绝履行裁决，您还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持您的诉求，并接受法院的审理和判决。

法律依据：

根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，属于劳动争议纠纷，适用本法。因此，您与公司之间关于培训费用报销的纠纷，完全可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在遇到类似问题时，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来，用法律武器来保护自己。希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。