用人单位不报销入职培训费用，劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决，具体需结合培训性质、费用承担约定等因素判断。以下从不同角度详细分析：
一、从培训性质角度
- 如果是用人单位要求的、与工作直接相关的专项培训
- 根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 这意味着，如果用人单位为劳动者提供了专项培训并支付了费用，双方有约定报销及服务期等事项的，用人单位应当按照约定报销培训费用。若用人单位不报销，劳动者可以先与用人单位友好协商，明确双方的权利义务。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位报销培训费用。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如培训通知、培训费用发票、与用人单位关于培训费用报销的约定等，以证明用人单位有报销的义务。
- 如果是用人单位组织的普通入职培训，一般不涉及专项培训费用
- 普通入职培训通常是为了让劳动者了解用人单位的基本情况、规章制度、工作流程等，这种培训一般不涉及高额的专项培训费用。在这种情况下，如果用人单位没有明确约定报销培训费用，劳动者要求用人单位报销可能缺乏法律依据。不过，如果用人单位在招聘时承诺报销入职培训费用，或者双方在劳动合同中有相关约定，那么用人单位应当按照约定履行报销义务。若用人单位不履行，劳动者同样可以先协商，协商不成通过劳动仲裁解决。
二、从费用承担约定角度
- 有明确书面约定报销
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同、培训协议或其他书面文件中明确约定了入职培训费用的报销事宜，如报销的范围、标准、时间等，那么用人单位就应当按照约定履行报销义务。若用人单位拒绝报销，劳动者可以依据书面约定，向用人单位主张自己的权利。可以先与用人单位沟通，要求其按照约定报销费用，并保留好沟通记录。如果用人单位仍然拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 无明确书面约定报销
- 如果没有明确的书面约定，劳动者主张报销入职培训费用可能会面临一定的困难。但劳动者可以尝试收集其他证据来证明用人单位有报销的意愿或惯例，比如用人单位之前为其他员工报销过入职培训费用、用人单位在招聘宣传中提及报销培训费用等。如果有这些证据，劳动者可以先与用人单位协商，说明情况，争取让用人单位报销费用。如果协商无果，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需要承担更重的举证责任，仲裁结果可能会存在一定的不确定性。
三、从证据收集角度
无论从哪个角度主张报销入职培训费用，证据的收集都至关重要。劳动者在参加入职培训前，应当尽量与用人单位就培训费用的报销事宜进行明确约定，并形成书面文件。在培训过程中，要保留好培训通知、培训费用发票、培训合同等相关证据。如果与用人单位进行过关于报销费用的沟通，要保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥关键作用，有助于劳动者维护自己的合法权益。