公司培训期间还没入职答应的报销不给，是不合法的。下面我来详细解释一下：

首先，即便是在培训期间且还未正式入职，但如果公司事先已经答应会报销相关费用，那么这一承诺就构成了公司与员工（或准员工）之间的一种约定。这种约定，虽然可能不是正式的书面合同，但仍然具有一定的法律效力。

其次，从劳动法的角度来看，公司在招聘过程中应当遵循诚实信用的原则，对于已经做出的承诺，应当履行相应的义务。如果公司无故违反这一原则，拒绝报销已经答应的费用，那么员工（或准员工）有权要求公司履行其承诺，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

最后，如果你遇到了这样的情况，可以先尝试与公司进行协商，要求公司履行其报销的承诺。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律程序来维护自己的权益。在这个过程中，你可能需要保留好相关的证据，如培训期间的费用票据、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司培训期间还没入职答应的报销不给是不合法的，你有权要求公司履行其承诺，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。