公司安排外地培训不报销违法吗-王安春律师

公司安排外地培训不报销违法吗-王安春律师｜法行宝

2025-08-30 劳动纠纷

公司安排外地培训但不报销相关费用是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定

若劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司应承担员工外地培训的费用，如交通费、住宿费、餐饮费等，而公司未予报销，则公司行为构成违约。员工有权依据劳动合同或公司规章制度，要求公司履行报销义务，甚至可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定

若劳动合同或公司规章制度中未明确规定公司应承担员工外地培训的费用，则公司是否报销需视其内部政策或双方协商结果而定。在此情况下，公司不报销培训费用并不直接构成违法，但可能影响员工的工作积极性和满意度。
从劳动法角度，虽然法律未直接规定公司必须承担员工外地培训的费用，但公司应合理承担因工作需要而产生的必要费用。若公司未报销的费用属于合理且必要的支出，员工可以与公司进行协商，要求公司予以报销。

3. 培训性质与费用承担

若培训属于公司组织的、与员工工作密切相关的专业培训，且培训费用较高，员工可以主张公司应承担部分或全部费用。因为此类培训通常被视为公司对员工的一种投资，旨在提升员工的专业技能和工作能力，从而为公司创造更大价值。
若培训属于员工个人兴趣或职业发展需要的培训，且与公司业务无直接关联，则公司可能无义务承担相关费用。在此情况下，员工应自行承担培训费用。

4. 法律建议与后果

对于员工而言，若公司未报销外地培训费用且认为自身权益受到侵害，可以首先与公司进行协商，要求公司予以报销。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
对于公司而言，应合理制定培训政策，明确培训费用的承担方式，以避免因费用问题引发的劳动争议。同时，公司也应关注员工的培训需求和发展，为员工提供必要的培训和支持，以提升员工的工作能力和满意度。

总结：公司安排外地培训但不报销相关费用是否违法，需根据劳动合同、公司规章制度以及培训性质等因素进行综合判断。若您在此方面遇到问题或有进一步疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

关于公司安排外出培训不报销路费是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规、公司政策来综合判断。首先，从法律法规的角度来看，并没有明确的法律规定公司必须为员工的外出培训报销路费。这通常取决于公司内部的规章制度、劳动合同中的约定，以及培训的性质和目的。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了培训路费的报销政策，那么公司应当遵守这些规定。如果未明确规定，则公司有一定的自主权来决定是否报销。其次，从公司政策和合同约定的角度来看，如果公司有明确的培训费用报销政策，并且该政策中包含了路费的报销，那么公司不报销路费就可能构成违约。同样，如果劳动合同中明确约定了公司应承担培训路费，那么公司也有义务履行这一约定。再者，从培训的性质和目的来看，如果培训是公司为了提升员工技能、促进公司发展而安排的，并且路费是参加培训所必需的费用，那么从合理性和公平性的角度出发，公司应当考虑报销路费。这有助于增强员工对公司的归属感和忠诚度，提高员工参与培训的积极性。然而，如果培训是员工个人为了提升自己的技能或知识而自愿参加的，并且与公司业务无直接关联，那么公司可能没有义务报销路费。在这种情况下，员工需要自行承担培训费用和路费。建议：查阅公司规章制度和劳动合同：了解公司是否有明确的培训费用报销政策，以及劳动合同中是否有相关约定。与公司沟通：如果公司未明确报销路费，但你认为报销是合理的，可以与公司进行沟通，说明你的情况和理由，争取公司的理解和支持。保留相关证据：如果公司最终决定不报销路费，建议保留好培训通知、车票等相关证据，以备不时之需。综上所述，公司安排外出培训不报销路费是否违法，取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及培训的性质和目的。在处理这类问题时，建议员工先了解公司政策，与公司进行沟通，并保留好相关证据。

公司安排去别的地方培训不给车费和生活费，这种行为通常是违法的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：从劳动合同和培训协议的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同或培训协议中明确规定了公司应承担培训期间的车费和生活费，而公司未履行这一义务，那么公司的行为就构成了违约。在这种情况下，劳动者有权要求公司按照约定支付相关费用，并可以寻求法律途径来维护自己的权益。从劳动法规和劳动者权益保护的角度：即使劳动合同或培训协议中没有明确规定公司应承担培训期间的车费和生活费，但根据劳动法规和劳动者权益保护的原则，用人单位在安排劳动者进行培训时，应当为劳动者提供必要的条件，包括但不限于交通、住宿和生活等方面的支持。如果公司未提供这些必要的条件，导致劳动者在培训期间遭受经济损失或生活不便，那么公司的行为就可能违反了劳动法规和劳动者权益保护的原则。从实际操作和公平性的角度：在实际操作中，如果公司安排劳动者去别的地方培训，但不给车费和生活费，这无疑会增加劳动者的经济负担和生活压力。这种做法不仅不公平，也可能影响劳动者参加培训的积极性和效果。从公平性的角度来看，公司应当承担培训期间的相关费用，以确保劳动者能够安心参加培训，提高自己的技能和素质。法律建议：如果您遇到了公司安排去别的地方培训但不给车费和生活费的情况，建议您首先与公司进行沟通协商，要求公司按照约定或法律规定支付相关费用。如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者寻求法律援助来维护自己的权益。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如培训通知、劳动合同、培训协议等，以便在需要时提供证明。总之，公司安排去别的地方培训不给车费和生活费的行为通常是违法的。如果您遇到了此类问题，不要犹豫，及时采取措施来维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。

关于公司让您去外地培训是否合法的问题，这主要取决于培训期间的具体安排以及您与公司之间的劳动关系状态。以下是一些详细的分析和建议，希望能帮助您更好地理解这个问题：一、培训期间劳动关系的认定实际用工情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这里的“用工”不仅指实际从事岗位工作，还包括为履行岗位职责进行的、与公司业务相关的岗前准备活动。如果您在培训期间已经根据公司的安排接受工作任务并实际提供劳动，那么即使名为“培训”，也应当认定为“用工”，此时您与公司之间已经建立了劳动关系。培训协议的内容：如果公司与您签订了培训协议，并约定培训期间无工资、不构成劳动关系，但您在培训期间实际提供了劳动，那么这种约定可能因违反法律规定而无效。法院在审理相关案件时，会重点考察实际用工情况，而非仅仅依据培训协议的内容。二、公司安排外地培训的合法性合法情形：如果公司安排的外地培训是出于提升您工作技能、满足岗位需求的正当目的，并且培训期间您并未实际提供劳动（或者提供的劳动是培训的一部分，且公司已经按照约定支付了培训费用或相关补贴），那么这种安排通常是合法的。非法情形：如果公司以培训为名，实际上要求您在培训期间从事与培训无关的工作，或者未按照约定支付劳动报酬、缴纳社会保险等，那么这种安排可能违反了劳动法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、您的权益保护留存证据：无论培训期间是否构成劳动关系，您都应该留存好培训安排、工作任务记录、工资流水（如果有的话）、沟通记录等证据。这些证据在双方对劳动关系认定或劳动报酬产生争议时，将有助于您维护自身合法权益。咨询专业意见：如果您对培训期间的劳动关系状态或公司的安排存在疑问，建议咨询专业的劳动法律师或劳动监察部门，以获取更准确的法律意见和帮助。四、具体建议与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解培训的具体安排、目的以及是否构成劳动关系等信息。评估自身情况：根据沟通结果和您的实际情况，评估公司安排的外地培训是否合法、合理，并考虑是否接受这种安排。维护自身权益：如果公司安排的外地培训存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。综上所述，公司安排您去外地培训是否合法，取决于培训期间的具体安排以及您与公司之间的劳动关系状态。建议您根据上述分析，结合自身情况，做出明智的决策。

上班去外地培训本身并不违法，但具体是否合法需结合劳动合同、公司规章制度以及培训安排的具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：劳动合同与规章制度的角度若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：比如约定了员工需接受公司安排的外地培训，且培训内容、时间、地点等均符合合同或制度规定，那么员工参加外地培训就是履行劳动合同义务的一部分，不违法。若劳动合同或规章制度中无相关规定：公司单方面要求员工去外地培训，可能涉及对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同需双方协商一致，并以书面形式确认。若员工不同意，公司不能强制要求，否则可能构成违法。培训安排合理性的角度培训内容与工作相关：如果培训内容是为了提升员工的工作技能或知识，且对员工的工作有实际帮助，那么这种培训安排通常是合理的。培训时间、地点合理：培训时间不应过长，以免影响员工的正常生活和工作；培训地点也应考虑员工的实际情况，如交通、住宿等便利性。若培训安排过于苛刻，如要求员工在极短时间内前往偏远地区培训，可能引发劳动纠纷。员工权益保护的角度工资与福利：员工在参加外地培训期间，公司应支付正常的工资和福利待遇。若公司以培训为由克扣工资或福利，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。安全保障：公司应确保员工在培训期间的人身安全，如提供必要的住宿、交通等安全保障措施。若因公司安排不当导致员工发生意外，公司应承担相应的法律责任。特殊情况下的法律后果若公司强制要求且未协商一致：员工有权拒绝参加培训，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作条件或支付经济补偿。若员工因培训遭受损失：如因培训地点偏远导致额外交通费用、住宿费用等，员工有权要求公司承担相应费用。若公司拒绝，员工可以通过法律途径维护自己的权益。建议：在面对公司要求去外地培训的情况时，员工应首先查看劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关规定。若无相关规定或规定不明确，员工应与公司进行协商，明确培训内容、时间、地点以及工资、福利等事项。若协商无果或公司存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

公司要求员工去外地培训一个月，这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否合法需结合多种因素综合判断。以下是从不同角度的详细分析：一、劳动合同与培训协议的角度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了公司有权根据业务需要安排员工参加培训，且培训地点、时间等条件在合同中有明确约定，那么公司要求员工去外地培训一个月通常是合法的。如果劳动合同中没有相关约定，但公司能够证明培训是出于业务需要，且培训内容、时间等安排合理，不损害员工合法权益，那么这一要求也可能被视为合法。培训协议：如果公司与员工签订了专门的培训协议，明确了培训的目的、内容、时间、地点以及双方的权利义务等，那么双方应按照协议履行。只要协议内容合法且不损害员工利益，公司要求员工去外地培训一个月就是合法的。二、员工权益保护的角度工作时间与休息休假：根据《劳动法》的相关规定，员工享有休息休假的权利。如果公司要求员工去外地培训一个月，且培训时间过长，影响了员工的正常休息和休假，那么这一要求可能构成违法。具体来说，如果培训时间超出了法定工作时间，且公司未给予相应的调休或加班费，那么员工有权拒绝或要求公司进行补偿。劳动报酬与福利待遇：员工在培训期间应享有与正常工作期间相同的劳动报酬和福利待遇。如果公司因培训而降低员工的工资或福利待遇，那么这一行为可能构成违法。此外，如果培训地点远离员工居住地，公司还应承担员工的交通、住宿等费用，或给予相应的补贴。三、特殊情况下的合法性判断员工同意：如果员工自愿同意去外地培训一个月，且公司能够证明培训是出于业务需要且安排合理，那么这一要求就是合法的。在这种情况下，即使劳动合同或培训协议中没有明确约定，员工的同意也构成了对公司要求的认可。不可抗力或紧急情况：在某些特殊情况下，如公司面临紧急业务需求或不可抗力因素（如自然灾害、疫情等），公司可能要求员工临时去外地培训以应对挑战。在这种情况下，如果公司能够证明培训的必要性且安排合理，那么这一要求也可能被视为合法。四、法律建议审查合同与协议：员工应仔细审查劳动合同和培训协议中的相关条款，确保自己的权益得到充分保障。与公司沟通：如果员工对公司的培训要求有疑问或担忧，应及时与公司沟通并寻求解决方案。通过协商，双方可以达成共识并避免不必要的法律纠纷。寻求法律援助：如果员工认为公司的培训要求侵犯了自己的合法权益，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。总结来说，公司要求员工去外地培训一个月是否合法需结合劳动合同、培训协议、员工权益保护以及特殊情况下的合法性判断等多种因素综合考量。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。

关于您提出的“外出培训提前返程报销是否违法”的问题，这需要根据具体情况来综合判断，但我可以明确地说，如果提前返程后报销的费用中包含了非公务活动的支出，或者擅自改变了公务行程而进行了报销，那么这种行为很可能构成违纪甚至违法。首先，我们要明确的是，公务出差或培训的报销应当严格遵循相关的财务管理制度和差旅管理规定。这些规定通常要求报销的费用必须与公务活动直接相关，且必须符合规定的标准和范围。现在，我们结合两个具体案例来分析：案例一：罗继麒公款旅游案罗继麒等人以培训之名前往四川，但因记错会议时间而提前出发，并未参加培训，而是选择了旅游。他们用公款支付了旅游期间的住宿、餐饮、景区门票等费用，并试图报销。最终，罗继麒等人因违反中央八项规定精神，受到了严肃处理，违纪款项也被全部清退。这个案例告诉我们，如果以公务活动为名进行旅游，并用公款支付相关费用，那么这种行为是违纪的，甚至可能构成违法。案例二：张某压缩公务行程旅游案张某带队出差，但擅自压缩了公务行程，将大部分时间用于旅游。他报销了旅游期间的住宿、伙食及交通补助等费用。最终，张某受到了党内严重警告处分，其他责任人也受到了相应处理，相关费用被责令退赔。这个案例进一步说明，即使部分公务活动真实存在，但如果擅自改变行程并用公款支付非公务活动的费用，那么这种行为同样是违纪的。针对您的问题，如果外出培训提前返程，并且报销的费用中包含了非公务活动的支出（如旅游期间的住宿、餐饮、交通等），或者虽然未直接报销旅游费用，但因擅自改变行程而导致了公务活动的延误或取消，进而产生了额外的费用或损失，那么这种行为很可能构成违纪。如果情节严重，还可能涉及违法。因此，我建议您在处理此类情况时，务必严格遵守相关的财务管理制度和差旅管理规定，确保报销的费用与公务活动直接相关，且符合规定的标准和范围。如果因特殊情况需要提前返程或改变行程，应及时向上级领导或相关部门报告，并按照规定程序进行审批和报销。

结论：公司让员工培训而不安排工作是否违法，需根据具体情况判断，主要看培训的性质、目的以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：培训是否属于正常工作安排：如果培训是公司为了提升员工技能、促进员工发展而组织的，且培训内容与员工的工作岗位相关，那么这种培训可以被视为正常的工作安排。在这种情况下，公司让员工参加培训而不安排其他具体工作任务，并不构成违法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，对劳动者进行职业技能培训。同时，劳动者也有义务接受用人单位提供的培训，提升自己的职业技能。培训是否占用员工休息时间且未给予补偿：如果培训是在员工的休息时间进行，且公司未给予相应的调休或加班费等补偿，那么这种行为可能构成违法。因为员工的休息时间受法律保护，公司不得随意占用。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条和第四十四条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。虽然直接的法律条文可能并未明确提及培训，但培训占用休息时间且未补偿，可参照加班的相关规定进行处理。培训是否作为变相裁员或降低工资的手段：如果公司以培训为名，实际上是为了变相裁员或降低员工工资，且未按照法律法规的规定进行，那么这种行为构成违法。例如，公司以培训不合格为由解除劳动合同，但培训内容与员工工作无关或未提供合理的培训条件等。法律建议：在这种情况下，员工可以收集相关证据，如培训通知、培训内容、公司解除劳动合同的通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。培训协议或劳动合同中的相关约定：如果员工与公司签订了培训协议或劳动合同中有关于培训的具体约定，那么双方应按照约定履行。如果公司违反约定让员工参加培训而不安排工作，员工可以依据协议或合同的规定要求公司承担相应的责任。法律提示：在签订培训协议或劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因为不了解合同内容而遭受损失。综合建议：如果你遇到公司让员工培训而不安排工作的情况，首先应了解培训的性质、目的以及是否符合相关法律法规的规定。如果认为公司的行为可能构成违法或侵犯了自己的合法权益，可以收集相关证据并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。同时，也可以咨询专业律师（即我本人，贾晓凡律师，专注于债权债务、合同纠纷、刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故领域）的意见，以便更好地维护自己的权益。

公司不报销是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：违法的情形劳动合同或公司制度有明确约定：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了报销事宜，或者公司内部有合法有效的规章制度对报销作出明确规定，那么公司就有义务按照约定或规定为员工报销相关费用。若公司无正当理由拒绝报销员工因工作需要产生的合规报销凭证所对应的费用，将构成违约行为，可能违反了《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，同时也可能违反了《中华人民共和国劳动法》中用人单位应提供劳动条件和待遇的规定。基于行业惯例：在某些特定行业中，如销售、咨询等，报销是普遍认可的惯例。即使公司与员工之间没有书面约定或相关制度，但若该行业通行做法是为员工报销相关费用，且公司无法提供合理解释为何不遵循此惯例，那么公司不报销的行为可能被认定为不合理，进而侵犯了员工的合法权益。不违法的情形无约定且无合理理由要求报销：若公司与员工之间既未在劳动合同中约定报销事宜，公司内部也缺乏相关的报销制度，同时员工也无法证明公司有报销的承诺或行业惯例支持其报销请求，则公司拒绝报销通常不构成违法行为。不符合报销条件：即使公司设有报销制度，但若员工的费用产生未满足报销条件（如未按规定流程申请、提供的报销凭证不真实或不符合要求等），公司拒绝报销是合理且合法的。员工应对措施协商解决：若公司不报销且被认定违法，员工首先应与公司进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。法律途径维权：协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如报销凭证、劳动合同、公司制度等，以便在必要时证明自己的权益。结论与建议综上所述，公司不报销是否违法取决于多种因素的综合考量。因此，在实际操作中，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关内容，并妥善保留报销的相关证据。同时，公司也应建立健全的报销制度，明确报销范围、条件和流程，确保员工权益得到保障，避免潜在的法律风险。如果您在报销方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

企业通知员工去其他地方培训是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：若培训安排合理且符合合同约定如果企业因业务发展、技能提升等合理原因，需要安排员工到其他地方进行培训，并且这种安排在劳动合同中有明确约定，或者已经与员工进行了充分协商并达成一致，那么这种培训安排是合法的。例如，企业与员工签订的劳动合同中明确规定，员工需要根据工作需要接受企业安排的异地培训，那么企业通知员工去其他地方培训就是符合合同约定的行为。若培训安排不合理或违反合同约定如果企业未经员工同意，单方面强制要求员工到其他地方进行培训，且这种安排没有合理的业务需求作为支撑，或者违反了劳动合同中的相关约定，那么这种培训安排可能构成违法。例如，企业突然通知员工到距离很远的异地进行为期数月的培训，且未提供任何交通、住宿等补偿措施，也未与员工进行充分协商，这种安排就可能被视为不合理。另外，如果劳动合同中明确规定了工作地点，而企业未经员工同意擅自改变工作地点进行培训，也可能构成违约。从劳动法角度分析根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果企业的培训安排违反了法律法规或者规章制度，损害了劳动者的合法权益，那么这种安排就是违法的。例如，企业以培训为名，实际上要求员工从事与培训无关的工作，或者未按照约定支付培训期间的工资、福利等，都可能构成对劳动者权益的侵害。法律建议：对于企业而言，在安排员工到其他地方进行培训时，应当确保培训安排的合理性和合法性，与员工进行充分协商并达成一致，同时遵守劳动合同中的相关约定。对于员工而言，如果认为企业的培训安排不合理或违反合同约定，可以与企业进行沟通协商，要求企业调整培训安排或者提供相应的补偿措施。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。可能的法律后果：如果企业的培训安排被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，企业还可能需要承担因违法安排培训而给员工造成的损失，如交通费、住宿费、误工费等。总结：企业通知员工去其他地方培训是否违法，取决于培训安排的合理性和合法性。如果培训安排合理且符合合同约定，那么就是合法的；如果培训安排不合理或违反合同约定，那么就是违法的。有问题可以直接向我咨询。

公司出去培训员工拿钱是否违法，需分情况讨论：若培训费用由公司承担，且员工未支付任何费用：在这种情况下，公司组织员工参加培训，并承担全部费用，员工无需支付任何费用即可参与。这通常被视为公司对员工的一种福利或投资，旨在提升员工的技能和知识，从而为公司创造更大的价值。此类行为并不违法，反而体现了公司对员工发展的重视。若培训费用由员工承担，但公司以某种形式（如工资扣除、奖金抵扣等）要求员工支付：在这种情况下，需要仔细审查公司要求员工支付培训费用的方式和合理性。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。如果公司未经员工同意，擅自从工资中扣除培训费用，或者以不合理的理由要求员工支付培训费用，则可能构成违法行为。员工有权拒绝支付不合理的培训费用，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。若公司以培训为名，实际要求员工支付高额费用，且培训内容与工作无关或价值不高：在这种情况下，公司可能涉嫌欺诈或不当得利。如果公司以培训为幌子，要求员工支付高额费用，但提供的培训内容与员工的工作无关，或者培训质量低下，无法为员工带来实际的价值提升，则公司的行为可能构成违法。员工应当保持警惕，避免陷入此类陷阱，并在必要时向相关部门举报或寻求法律帮助。法律建议：员工在参加公司组织的培训前，应仔细了解培训的内容、费用及支付方式等相关信息。如果公司要求员工支付培训费用，员工应要求公司出具明确的费用说明和支付依据，并确保这些费用是合理且必要的。如果员工认为公司的行为涉嫌违法或不当，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。可能后果：如果公司未经员工同意擅自扣除工资或要求员工支付不合理的培训费用，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。员工如果因此遭受经济损失，有权要求公司进行赔偿，并可以通过法律途径维护自己的权益。总之，公司出去培训员工拿钱是否违法，取决于培训费用的承担方式、公司的行为是否合理以及是否违反了相关法律法规。员工在参加培训前应充分了解相关信息，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。

不按公司培训是否违法，需分情况讨论：从公司罚款权的角度公司无权直接罚款：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位并无对员工进行罚款的法定权力。罚款是行政处罚的一种，仅由具备行政处罚权的行政机关实施，企业作为用人单位不具备该权力。因此，如果公司因为员工不参加培训而直接对其进行罚款，这种行为通常是不合法的。从劳动合同和规章制度的角度合同约定需合法：若劳动合同中明确约定了员工有义务参加特定培训，并规定了不参加的违约责任（但需注意，罚款并非合法的违约责任形式），这种约定需不违反法律法规的强制性规定才可能有效。然而，即使合同中有此类约定，公司也不能直接罚款，而应通过合法合规的方式处理，如协商、警告等。规章制度需合法程序：企业制定的相关规章制度必须符合法律规定的程序才能有效，包括通过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论），并与工会或职工代表平等协商确定，同时向劳动者公示或告知。未经这些程序的规章制度，其关于不参加培训罚款的规定不具有法律效力。从培训性质的角度法定培训：对于法律明确要求企业必须提供的培训（如安全生产培训），员工拒绝参加可能面临一定后果。但即便如此，公司也不能直接罚款，而应按照法定程序处理，如警告、解除劳动合同（在符合法定条件的情况下）等。非法定培训：对于非法律强制要求的培训，员工有权选择是否参加。公司不能以罚款方式强迫员工参加此类培训。合法处理方式建议：依照劳动合同约定处理：在劳动合同中明确约定培训义务及相应后果（需合法合规），如设定违约金（但需注意违约金数额需合理，且不能包含罚款性质）。制定合法规章制度：确保规章制度经过民主程序制定并公示，明确员工参加培训的义务及合理的后果（如警告、调岗等），而非罚款。以奖代惩：设定奖金制度，激励员工自愿参加培训，提高培训参与度。员工权益保护：沟通协商：如果员工认为公司的不合法罚款行为侵犯了自己的权益，首先应与公司进行沟通协商，表达观点和诉求。投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。法律援助与诉讼：在严重情况下，员工可以寻求法律援助，甚至提起诉讼。综上所述，不按公司培训本身并不直接构成违法，但公司因此直接对员工进行罚款则通常是不合法的。公司应尊重并保护员工的合法权益，依法处理员工不参加培训的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。