公司不报销是否违法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
违法的情形
劳动合同或公司制度有明确约定：
- 如果公司与员工在劳动合同中明确约定了报销事宜，或者公司内部有合法有效的规章制度对报销作出明确规定，那么公司就有义务按照约定或规定为员工报销相关费用。
- 若公司无正当理由拒绝报销员工因工作需要产生的合规报销凭证所对应的费用，将构成违约行为，可能违反了《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的相关规定，同时也可能违反了《中华人民共和国劳动法》中用人单位应提供劳动条件和待遇的规定。
基于行业惯例：
- 在某些特定行业中，如销售、咨询等，报销是普遍认可的惯例。即使公司与员工之间没有书面约定或相关制度，但若该行业通行做法是为员工报销相关费用，且公司无法提供合理解释为何不遵循此惯例，那么公司不报销的行为可能被认定为不合理，进而侵犯了员工的合法权益。
不违法的情形
无约定且无合理理由要求报销：
- 若公司与员工之间既未在劳动合同中约定报销事宜，公司内部也缺乏相关的报销制度，同时员工也无法证明公司有报销的承诺或行业惯例支持其报销请求，则公司拒绝报销通常不构成违法行为。
不符合报销条件：
- 即使公司设有报销制度，但若员工的费用产生未满足报销条件（如未按规定流程申请、提供的报销凭证不真实或不符合要求等），公司拒绝报销是合理且合法的。
员工应对措施
- 协商解决：若公司不报销且被认定违法，员工首先应与公司进行协商，尝试通过沟通解决纠纷。
- 法律途径维权：协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如报销凭证、劳动合同、公司制度等，以便在必要时证明自己的权益。
结论与建议
综上所述，公司不报销是否违法取决于多种因素的综合考量。因此，在实际操作中，员工应仔细审查劳动合同和公司规章制度中的相关内容，并妥善保留报销的相关证据。同时，公司也应建立健全的报销制度，明确报销范围、条件和流程，确保员工权益得到保障，避免潜在的法律风险。
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