公司费用不报销可能违反以下规定，我将从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动关系角度：

   • 法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工为完成工作任务而产生的合理费用，单位有支付义务。若公司未及时为员工报销工作费用，则侵犯了员工的财产权益。
   • 法律后果：员工有权与公司进行协商，要求报销费用。若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 从企业内部管理角度：

   • 财务与内控制度：公司内部通常会有明确的财务制度和内控制度，规定费用报销的流程和时间。若公司未按照这些制度及时报销费用，则违反了自身的规定。
   • 处理措施：公司可根据内部规定，对相关责任人进行处理，如警告、罚款等，以确保财务信息的准确性和资金流转的顺畅。

3. 从公共采购领域角度（若公司业务涉及）：

   • 相关法规：若公司部分业务涉及政府采购领域，则需遵守《政府采购法》等相关法规。不及时报销可能违反这些法规，影响财政资金的使用效率和规范性。
   • 法律责任：公司可能因此面临行政处罚，如罚款、限制参与政府采购活动等。同时，这也可能损害公司的声誉和信誉。

针对您公司的情况，我建议您：

• 首先，与公司财务部门或相关负责人进行沟通，了解费用不报销的具体原因，并尝试协商解决。
• 若协商无果，且您认为公司的行为违反了相关法律法规或内部规定，您可向劳动仲裁机构或相关监管部门投诉举报。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如费用报销单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。

如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。