报销个人费用可能违反公司财务管理制度、税法规定以及可能涉及职务侵占等刑事犯罪，具体取决于报销行为的性质和后果。以下从不同角度详细分析：
一、违反公司财务管理制度
制度规定：
- 大多数公司都有明确的财务管理制度，规定了哪些费用可以报销、报销的流程和标准等。如果员工报销的个人费用不符合公司制度规定，比如报销了与工作无关的个人消费，那么这种行为就违反了公司制度。
后果：
- 违反公司财务管理制度可能导致员工受到公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。同时，公司也可能要求员工退还违规报销的费用。
二、违反税法规定
税法原则：
- 税法规定，企业所得税前可以扣除的费用必须是与取得收入有关的、合理的支出。如果员工报销的个人费用被税务机关认定为与取得收入无关或不合理，那么这些费用就不能在企业所得税前扣除。
税务风险：
- 如果公司违规报销个人费用，并试图在企业所得税前扣除，那么可能面临税务机关的税务调整、罚款等风险。同时，员工个人也可能因为涉及虚假报销而面临税务风险。
三、可能涉及职务侵占等刑事犯罪
职务侵占定义：
- 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。如果员工通过虚假报销的方式，将公司资金非法占为己有，且数额较大，那么就可能构成职务侵占罪。
刑事后果：
- 一旦构成职务侵占罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。同时，公司也可能因此遭受经济损失和声誉损害。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 曾有员工因虚假报销个人费用被公司发现，不仅被公司解雇，还因涉及职务侵占被追究刑事责任。这些案例都警示我们，报销个人费用必须严格遵守公司制度和法律规定。
法律建议：
- 作为员工，应该严格遵守公司的财务管理制度，不报销与工作无关的个人费用。如果确实需要报销某些费用，应该确保这些费用是合理的、与工作相关的，并按照公司规定的流程进行报销。
- 作为公司，应该建立完善的财务管理制度，加强对报销行为的审核和监督。同时，也应该加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，防止类似违规行为的发生。
总结来说，报销个人费用可能涉及多个方面的法律问题，包括违反公司财务管理制度、税法规定以及可能涉及职务侵占等刑事犯罪。因此，无论是员工还是公司，都应该高度重视这个问题，确保报销行为的合法性和合规性。如果你有任何关于合同纠纷或刑事辩护方面的法律问题，可以直接向我咨询。