违规报销个人费用，既可能构成违纪，也可能构成违法，具体取决于行为的性质、情节以及造成的后果。以下从不同角度为你详细分析：

一、违纪角度

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的财务报销制度，规定了哪些费用可以报销、报销的流程以及报销所需的凭证等。如果员工违反这些制度，违规报销个人费用，就构成了对公司规章制度的违反，属于违纪行为。
   • 后果：公司可能会根据内部规定，对违纪员工进行警告、罚款、降职、解雇等处理。

2. 职业道德：

   • 违规报销个人费用也违背了职业道德和诚信原则。员工应当诚实守信，遵守公司的规章制度，不得利用职务之便谋取私利。
   • 后果：这种行为可能会损害员工的职业声誉，影响其在行业内的地位和发展。

二、违法角度

1. 贪污罪或职务侵占罪：

   • 如果员工利用职务上的便利，将公司的财物非法占为己有，包括通过违规报销的方式套取公司资金，且数额较大，就可能构成贪污罪（针对国家工作人员）或职务侵占罪（针对非国家工作人员）。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，贪污罪或职务侵占罪的成立需要满足一定的数额标准和情节要求。
   • 后果：一旦构成犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。

2. 诈骗罪：

   • 如果员工通过虚构事实、隐瞒真相的方式，骗取公司的报销款项，且数额较大，就可能构成诈骗罪。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗罪的成立也需要满足一定的数额标准和情节要求。
   • 后果：构成诈骗罪的员工也将面临刑事处罚。

三、综合分析

• 情节轻重：违规报销个人费用的行为是否构成违法，关键在于行为的性质、情节以及造成的后果。如果行为情节轻微，未造成严重后果，可能仅构成违纪；但如果行为情节严重，数额较大，就可能构成违法。
• 证据收集：在处理此类案件时，证据的收集至关重要。公司需要收集足够的证据来证明员工的违规行为，如报销凭证、审批记录、监控录像等。
• 法律程序：如果公司认为员工的违规行为构成违法，应当及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。同时，公司也可以根据内部规定对违纪员工进行处理。

建议：作为员工，应当严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，不得违规报销个人费用。如果遇到相关问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。