虚报报销既可能违法，也可能只是违规，具体取决于虚报报销的性质、情节以及造成的后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、违规层面
在许多单位或组织的内部管理制度中，都有关于报销的明确规定。这些规定通常要求员工在报销时提供真实、合法的票据，并按照规定的流程进行申请和审批。如果员工虚报报销，即提供了虚假的票据或夸大了报销金额，这首先违反了单位或组织的内部规章制度。这种违规行为可能会受到单位内部的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
二、违法层面
诈骗罪：
- 如果虚报报销的金额较大，且员工具有非法占有的目的，即意图通过虚报报销来骗取单位或组织的财物，那么这种行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
贪污罪（针对特定主体）：
- 如果虚报报销的主体是国家工作人员或者受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，且利用职务上的便利，通过虚报报销的方式侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物，那么这种行为可能构成贪污罪。贪污罪的刑罚根据贪污数额和情节的严重程度而定，最高可处死刑。
职务侵占罪（针对非国家工作人员）：
- 如果虚报报销的主体是非国家工作人员，且利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，那么这种行为可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占罪的刑罚根据侵占数额和情节的严重程度而定，最高可处五年以上有期徒刑，并可以并处没收财产。
三、实际案例与法律后果
在实际操作中，虚报报销的违法性往往与金额大小、情节严重程度以及行为人的主观故意等因素密切相关。例如，如果员工只是偶尔虚报小额报销，且没有非法占有的目的，那么可能只是受到单位内部的纪律处分；但如果员工多次虚报大额报销，且意图骗取单位财物，那么就可能面临刑事指控和严厉的刑罚。
四、建议与提醒
- 遵守规章制度：员工应严格遵守单位或组织的内部规章制度，按照规定的流程进行报销申请和审批。
- 提供真实票据：在报销时，应提供真实、合法的票据，不得虚报或夸大报销金额。
- 增强法律意识：员工应增强法律意识，了解虚报报销可能带来的法律后果，避免因一时贪念而走上违法犯罪的道路。
如果你或你身边的人遇到了虚报报销相关的问题，或者对虚报报销的法律后果有进一步的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。