单位虚假报销是违法的。下面我将从多个角度为你详细分析这一问题：
从民事法律关系的角度：
- 虚假报销行为可能构成对单位财产权的侵害。员工通过虚假报销获取不应得的款项，实际上是对单位财产的非法占有，单位有权要求员工返还这些款项，并可能因此遭受经济损失而要求赔偿。
从劳动法律关系的角度：
- 虚假报销可能违反劳动合同中的诚信义务。员工与单位签订劳动合同时，通常都包含有诚信履职的条款。虚假报销行为显然违背了这一义务，单位有权根据劳动合同的约定或内部规章制度对员工进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
从刑事法律关系的角度：
- 在某些情况下，虚假报销可能构成犯罪。如果员工通过虚假报销手段骗取单位财物，数额较大或者有其他严重情节的，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
从内部管理角度：
- 虚假报销行为也破坏了单位的内部管理秩序。单位为了规范财务管理，通常会制定一系列报销制度和流程。虚假报销行为绕过了这些制度和流程，破坏了单位的财务管理秩序，影响了单位的正常运营。
法律建议：
- 对于单位而言，应当建立健全的财务管理制度和报销流程，加强对员工报销行为的监督和审核，及时发现并制止虚假报销行为。
- 对于员工而言，应当遵守单位的规章制度和法律法规，诚信履职，不得通过虚假报销等手段谋取私利。如果发现单位存在财务管理漏洞或报销制度不合理等问题，应当通过合法途径向单位提出改进建议，而不是利用这些漏洞进行虚假报销。
可能后果：
- 如果员工因虚假报销被单位发现并受到纪律处分，可能会影响其职业声誉和未来发展。
- 如果虚假报销行为构成犯罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等，这将对其人生造成严重影响。
总之，单位虚假报销是违法的，不仅可能构成对单位财产权的侵害和违反劳动合同中的诚信义务，还可能构成犯罪并面临严重的法律后果。因此，建议单位和员工都应当严格遵守相关法律法规和规章制度，共同维护良好的财务管理秩序。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。