公司费用不报销是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司有明确的报销制度且员工符合报销条件：

   • 结论：公司不报销费用是不合法的。
   • 分析：在工作实践中，员工为了完成工作任务，常常需要先行垫付费用，如交通费、餐费、招待费用等，并按照公司的财会制度进行报销冲账。如果公司有明确的报销制度，且员工提交的报销申请符合制度要求，那么公司应当及时进行审批并支付报销款。如果公司拒绝报销，员工可以做好取证工作，如按照公司的财会制度将相关款项及时进行报销冲账，并让公司安排审批流程进行审批确认，或者让公司通过邮件或书面形式确认报销款的金额及报销时间。如果公司仍然不报销，员工可以按照普通的债权债务关系向人民法院起诉，要求公司支付报销款。

2. 若员工报销申请不符合公司制度或缺乏必要证据：

   • 结论：公司不报销费用可能是合法的，但需根据具体情况判断。
   • 分析：如果员工提交的报销申请不符合公司的报销制度，或者缺乏必要的报销证据（如正规支出票据、费用明细等），那么公司有权拒绝报销。在这种情况下，员工需要先完善自己的报销申请，提供符合公司要求的报销证据，然后再向公司申请报销。如果员工无法提供必要的报销证据，或者报销申请仍然不符合公司制度，那么公司不报销费用可能是合法的。但需要注意的是，即使公司拒绝报销，员工也有权要求公司给出合理的解释和依据。

3. 若公司无明确报销制度或制度不合理：

   • 结论：公司不报销费用可能构成对员工权益的侵害。
   • 分析：如果公司没有明确的报销制度，或者报销制度不合理（如报销流程繁琐、报销标准过低等），导致员工无法正常报销费用，那么公司不报销费用可能构成对员工权益的侵害。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，要求公司制定或修改合理的报销制度。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 员工在垫付费用时，应尽量保留好相关票据和证据，以便后续报销和维权。
• 如果公司拒绝报销费用，员工应先与公司进行沟通协商，了解拒绝报销的原因和依据。
• 如果沟通协商无果，员工可以做好取证工作，并按照普通的债权债务关系向人民法院起诉，要求公司支付报销款。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响自己的维权效果。

总结：公司费用不报销是否合法，需根据具体情况进行判断。如果员工符合报销条件且公司有明确的报销制度，那么公司不报销费用是不合法的；如果员工报销申请不符合公司制度或缺乏必要证据，那么公司不报销费用可能是合法的；如果公司无明确报销制度或制度不合理，那么公司不报销费用可能构成对员工权益的侵害。在任何情况下，员工都应保留好相关证据，并积极维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。