公司是否不给报销餐费合法，这主要取决于公司的规章制度以及相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定了餐费报销的条件、标准和流程，并且这些规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度执行，拒绝报销不符合规定的餐费是合法的。
   • 反之，如果公司规章制度中未明确餐费报销的相关规定，或者规定本身存在模糊、不合理之处，导致员工无法明确了解报销条件和标准，那么公司拒绝报销餐费可能缺乏合法依据。

2. 劳动合同及集体合同角度：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了餐费报销的相关条款，如报销范围、标准等，那么公司应当按照合同约定执行。拒绝报销可能构成违约行为，员工有权要求公司履行合同义务。
   • 如果劳动合同或集体合同中未提及餐费报销事宜，那么需要参考公司规章制度以及相关法律法规的规定。

3. 相关法律法规角度：

   • 在我国，餐费报销并不属于劳动法规定的强制性福利待遇。因此，公司是否提供餐费报销，以及报销的标准和条件，通常由公司自行决定。
   • 但是，如果公司以餐费报销作为吸引员工入职或留住员工的手段，并在招聘广告、入职通知等文件中明确承诺了餐费报销，那么这种承诺可能构成劳动合同的一部分，公司应当履行。
   • 另外，如果公司拒绝报销餐费的行为存在歧视性，如仅针对特定员工或特定部门拒绝报销，那么这种行为可能违反劳动法的平等就业原则，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议：

• 对于员工而言，如果公司拒绝报销餐费，首先应当查阅公司规章制度和劳动合同中关于餐费报销的相关规定，了解自己的权益和义务。
• 如果认为公司拒绝报销餐费的行为存在不合理或违法之处，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司拒绝报销餐费的行为被认定为违法或违约，公司可能需要承担补发餐费、支付违约金等法律责任。
• 同时，公司的声誉和形象也可能受到损害，影响员工的忠诚度和工作积极性。

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